任職要求?
崗位職責
1.協(xié)助資深測試工程師或測試負責人,理解產(chǎn)品需求文檔(PRD)、設(shè)計文檔,參與制定簡單模塊的測試計劃,根據(jù)需求編寫基礎(chǔ)功能測試用例,確保用例覆蓋核心業(yè)務(wù)場景。
2.學歷與經(jīng)驗?
- 大專及以上學歷,計算機科學與技術(shù)、軟件工程、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 基礎(chǔ)技能:了解軟件測試基本理論、測試流程(如需求分析、用例設(shè)計、測試執(zhí)行、缺陷管理)
- 年齡24-32歲。
- 能力要求:具備較強的邏輯思維能力,能清晰梳理業(yè)務(wù)流程,準確判斷測試重點;有耐心和細心,能認真執(zhí)行測試用例,避免遺漏關(guān)鍵缺陷;具備基礎(chǔ)的溝通能力,能清晰表達測試中的問題和需求。
-
福利待遇
1、基礎(chǔ)保障:繳納五險一金,覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金,保障員工基本權(quán)益。
2、休息權(quán)益:實行雙休制度,保障員工充足休息時間;享受國家法定節(jié)假日,節(jié)假日期間按規(guī)定放假。
3、薪資補貼:每年發(fā)放13薪,在年度薪資基礎(chǔ)上額外提供1個月薪酬作為獎勵,提升收入水平。
4、節(jié)日福利:在重要節(jié)假日(如春節(jié)、中秋、端午等)發(fā)放節(jié)日福利,形式包括實物禮品或福利補貼,傳遞企業(yè)關(guān)懷。
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5、發(fā)展空間:清晰的職業(yè)晉升路徑(初級→中級→高級測試工程師→測試負責人),支持橫向拓展技能(如從功能測試向自動化測試、性能測試方向發(fā)展),為有潛力的員工提供更多成長機會。