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工作內(nèi)容： 1.招聘與配置 招聘需求分析：根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，指定招聘計劃。 發(fā)布招聘信息：通過招聘網(wǎng)站，社交媒體等渠道發(fā)布職位信息。 簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，安排面試，并參與面試過程，掌握面試技巧。 背景調(diào)查與錄用：進行候選人背景調(diào)查，發(fā)放錄用通知。 2.員工入職與離職管理 入職手續(xù)：辦理新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立，確保信息準確完整。 離職手續(xù)：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談，工作交接。 3.跨部門協(xié)作 具有良好的溝通能力，能夠與員工、管理層及部門有效協(xié)作，確保人事政策有效實施。 工作時間：9:00~18:00 沒有加班情況到點走人，月休四天，法休正常，帶薪年假15-20天。 沒有kpi 每三個月一次內(nèi)部晉升 薪資情況：無責底薪2800，滿半年多200底薪。到面提成 +入職提成+留存提成共200 發(fā)薪日：每月10號發(fā)工資，工資無拖欠。