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崗位職責(zé)：
1. 人力資源管理
? 制定并完善公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，確保制度的合理性和有效性，為公司的人才發(fā)展提供有力支持。
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。
? 組織開展招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適候選人，為公司引進優(yōu)秀人才。
? 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理，確保流程的規(guī)范性和及時性。
? 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，根據(jù)員工需求和公司發(fā)展要求，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
? 參與員工績效管理，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定績效考核指標(biāo)，組織績效考核工作，確?？冃Э己说墓?、公正、公開，并根據(jù)考核結(jié)果提出員工激勵與發(fā)展建議。
2. 行政管理
? 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)盤點等，保障公司辦公秩序的正常運行。
? 組織安排公司各類會議、活動，做好會議記錄和活動總結(jié)，確保會議和活動的順利開展，提升公司內(nèi)部溝通與協(xié)作效率。
? 管理公司檔案資料，建立完善的檔案管理體系，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確、安全和保密。
? 協(xié)調(diào)公司與外部政府部門、合作伙伴等的關(guān)系，辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)，維護公司的良好形象和社會聲譽。
3. 合同審核與管理
? 負(fù)責(zé)公司各類合同的初審工作，包括但不限于勞動合同、業(yè)務(wù)合同、采購合同等，從人力資源、行政管理等角度對合同條款進行審查，重點關(guān)注合同的合法性、合理性、風(fēng)險點等，確保合同符合公司利益和法律法規(guī)要求。
? 對初審后的合同及時提交給公司法務(wù)部門進行終審，并跟進法務(wù)審核意見，與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保合同條款的完善和合同的順利簽訂。
? 建立合同臺賬，對合同的簽訂、履行、變更、終止等情況進行動態(tài)跟蹤和管理，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報合同管理情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 社保、公積金維護
? 熟悉當(dāng)?shù)厣绫?、公積金政策法規(guī)，負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的開戶、繳存、調(diào)整、轉(zhuǎn)移、報銷等手續(xù)的辦理，確保社保、公積金繳納的及時性、準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
? 定期與社保、公積金管理部門溝通協(xié)調(diào)，及時了解政策變化情況，并根據(jù)政策調(diào)整公司社保、公積金繳納方案，為員工提供準(zhǔn)確的政策咨詢和解答服務(wù)。
? 建立社保、公積金管理檔案，對員工的社保、公積金繳納情況進行詳細(xì)記錄和統(tǒng)計分析，為公司人力資源規(guī)劃和成本控制提供參考依據(jù)。
5. 工商注冊與維護
? 協(xié)助公司法務(wù)部門辦理公司的工商注冊、變更、注銷等手續(xù)，熟悉工商注冊流程和相關(guān)法律法規(guī)，確保公司工商登記信息的準(zhǔn)確性和合法性。
? 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、公章等重要證照的保管和使用管理，建立健全證照管理制度，嚴(yán)格審批流程，防止證照丟失、濫用等情況的發(fā)生。
? 定期對公司工商登記信息進行核查，及時發(fā)現(xiàn)并處理可能出現(xiàn)的異常情況，維護公司的合法權(quán)益和正常經(jīng)營秩序。
6. 事務(wù)風(fēng)控與應(yīng)急處理
? 對公司日常人事行政事務(wù)具有較強的風(fēng)險防控意識，能夠敏銳地識別潛在風(fēng)險點，并提前制定相應(yīng)的風(fēng)險防范措施和應(yīng)急預(yù)案。
? 在面對突發(fā)情況時，能夠迅速做出反應(yīng)，積極協(xié)調(diào)各方資源，妥善處理問題，將風(fēng)險和損失降到最低限度，確保公司運營的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
? 定期對公司人事行政工作進行風(fēng)險評估和總結(jié)分析，不斷優(yōu)化工作流程和管理制度，提高公司整體的風(fēng)險防控能力和運營管理水平。
任職要求：
1. 教育背景
? ?？疲ńy(tǒng)招）及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
? 3年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少1年擔(dān)任主管及以上職位，有合同審核、社保公積金維護、工商注冊與維護經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能
? 熟悉國家勞動法律法規(guī)、人力資源管理流程和行政管理知識，具備扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。
? 熟練掌握合同審核要點和技巧，能夠從不同角度對合同條款進行分析和評估，具備一定的法律風(fēng)險識別和防范能力。
? 熟悉社保、公積金政策法規(guī)和辦理流程，能夠熟練操作社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，確保各項業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性和及時性。
? 了解工商注冊、變更、注銷等相關(guān)法律法規(guī)和流程，具備一定的工商事務(wù)處理能力，能夠協(xié)助法務(wù)部門完成相關(guān)工作。
? 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備良好的公文寫作能力，能夠撰寫各類人事行政相關(guān)文件和報告。
4. 綜合素質(zhì)
? 具備較強的風(fēng)險意識和風(fēng)控能力，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險并提前采取措施加以防范，確保公司人事行政事務(wù)的合規(guī)性和安全性。
? 思維敏捷，反應(yīng)迅速，具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠快速應(yīng)對各種復(fù)雜情況和突發(fā)問題，提出有效的解決方案。
? 細(xì)心縝密，注重細(xì)節(jié)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠確保各項工作任務(wù)的高質(zhì)量完成。
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部相關(guān)單位建立良好的合作關(guān)系，有效推動各項工作順利開展。
? 具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的變化和要求。