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職位描述
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需要，統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)各部門用人需求，負(fù)責(zé)招聘并確保人員及時(shí)招聘到位；
2.建立和完善公司（含各分支機(jī)構(gòu)）的招聘流程和招聘體系，出具合理有效的招聘建議和規(guī)劃，嚴(yán)格控制招聘成本；
3.充分利用拓展各種招聘渠道滿足公司人才需求，研究招聘廣告的發(fā)布方式；
4.結(jié)合招聘渠道獲得的信息，總結(jié)反饋崗位職責(zé)要求、薪酬?duì)顩r等信息，輔助調(diào)整招聘方案并向領(lǐng)導(dǎo)反饋結(jié)果；
5.負(fù)責(zé)總部及統(tǒng)籌分支機(jī)構(gòu)辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等日常人事工作；
6.所負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的社保公積金增減員及費(fèi)用請款繳納；
7.考勤數(shù)據(jù)，員工異動，花名冊、績效評分等人事資料匯總更新；
8.定期組織員工入職培訓(xùn)、公司簡介等基礎(chǔ)培訓(xùn)；
9.制定與完善行政規(guī)章制度，督促貫徹執(zhí)行到位；
10.與公司會計(jì)配合進(jìn)行資產(chǎn)的清點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)工作及資產(chǎn)維護(hù)工作；
11.各類員工活動、團(tuán)建等策劃執(zhí)行；
12.負(fù)責(zé)協(xié)同組織重要來賓的接待及外聯(lián)工作；
13.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理、勞動保障、工商管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和寫作能力。
4、性格樂觀開朗，積極進(jìn)取，有主動學(xué)習(xí)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
5、熟練使用Word、Excel、PPT、Visio、腦圖等辦公軟件，有駕照。