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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定并落地公司的人力資源策略，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等全模塊管理。
2. 負(fù)責(zé)人力機(jī)制的落地推進(jìn)工作，確保所有機(jī)制能夠落地執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化和調(diào)整人力機(jī)制，確保人力資源系統(tǒng)的適應(yīng)性。
特別說(shuō)明：此崗位為儲(chǔ)備人力咨詢(xún)顧問(wèn)，歡迎有志想轉(zhuǎn)型人力咨詢(xún)顧問(wèn)的主管加入我們?。ㄗ鳛榈谌綖榧追娇蛻?hù)提供人力咨詢(xún)項(xiàng)目服務(wù)）
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上人力資源主管及以上崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊，有完整的體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源需求。

我們提供：
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇（月薪6K-15K）+ 年終獎(jiǎng)金
2、完善的福利體系：五險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療、年度體檢、帶薪年假
3、成長(zhǎng)支持：定期外部培訓(xùn)、內(nèi)部晉升通道、一對(duì)一導(dǎo)師帶教
4、人性化工作氛圍：彈性工作、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)
若你渴望在人力資源領(lǐng)域深耕，期待用專(zhuān)業(yè)能力推動(dòng)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，歡迎投遞簡(jiǎn)歷！