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崗位職責：
1. 負責制定并落地公司的人力資源策略，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬福利等全模塊管理。
2. 負責人力機制的落地推進工作，確保所有機制能夠落地執(zhí)行。
3. 負責不斷優(yōu)化和調(diào)整人力機制，確保人力資源系統(tǒng)的適應(yīng)性。
特別說明：此崗位為儲備人力咨詢顧問，歡迎有志想轉(zhuǎn)型人力咨詢顧問的主管加入我們！（作為第三方為甲方客戶提供人力咨詢項目服務(wù)）
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源主管及以上崗位經(jīng)驗。
2. 熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊，有完整的體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗。
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力資源需求。

我們提供：
1、有競爭力的薪酬待遇（月薪6K-15K）+ 年終獎金
2、完善的福利體系：五險、補充醫(yī)療、年度體檢、帶薪年假
3、成長支持：定期外部培訓、內(nèi)部晉升通道、一對一導(dǎo)師帶教
4、人性化工作氛圍：彈性工作、節(jié)日福利、團隊建設(shè)活動
若你渴望在人力資源領(lǐng)域深耕，期待用專業(yè)能力推動企業(yè)與員工共同成長，歡迎投遞簡歷！