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崗位職責：
1、負責全公司各崗位的招聘工作，包括但不限于技術研發(fā)、市場運營、產(chǎn)品設計等；
2、根據(jù)部門需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保人才供給；
3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，建立和維護人才儲備庫；
4、與業(yè)務部門緊密合作，理解崗位需求，評估候選人適配性；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)整招聘策略，解決招聘過程中的問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有科技行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道及工具，具備良好的面試技巧；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合資源；
5、具有較強的責任心和抗壓能力，結果導向，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。