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崗位職責：
?統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬等模塊，優(yōu)化組織結構與人員配置，提升人效。
?主導招聘與人才發(fā)展：搭建招聘渠道，管理全流程招聘（需求分析、面試、背調、入職），建立關鍵崗位人才儲備；設計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動內部晉升與輪崗機制。
?薪酬績效體系設計與落地：制定并優(yōu)化薪酬結構，晉升、評優(yōu)考核方案，確保薪酬競爭力與內部公平性，定期分析人力成本，控制預算。
?員工關系與企業(yè)文化塑造：處理勞動糾紛、工傷等合規(guī)事務，組織員工滿意度調研；策劃企業(yè)文化活動（如團建、表彰會），提升員工歸屬感，降低離職率。
制度優(yōu)化與數(shù)字化管理：完善人事制度：考勤、獎懲、保密協(xié)議等，企業(yè)微信流程迭代更新，提高工作效率。
任職要求：
?28-35歲,本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)，2-3年以上中小企業(yè)全盤HR經驗。
?精通勞動法、社保公積金政策；掌握崗位價值評估、薪酬設計等工具。
?擅長從業(yè)務角度制定人力資源策略，能通過人效數(shù)據(jù)（如人均產值、離職成本）驅動決策。
?具備高管溝通說服力、跨部門溝通能力，抗壓性強，能在資源有限情況下創(chuàng)新解決問題，有創(chuàng)業(yè)公司從0到1搭建體系經驗加分。
崗位福利：
1，薪資+績效+獎金+福利等；
,2，扁平化管理，開放包容的團隊氛圍，晉升通道等；
3，專業(yè)的產品創(chuàng)新與出海資源支持，助力職業(yè)成長。