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崗位職責(zé)
一、行業(yè)分析與組織診斷
1、深度理解電商平臺核心技術(shù)業(yè)務(wù)邏輯（如：增長模型、產(chǎn)品研發(fā)流程、技術(shù)架構(gòu)演進(jìn)），識別業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對組織能力（人才、結(jié)構(gòu)、機(jī)制、文化）的要求。
2、定期診斷產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)組織效能短板（如協(xié)作效率、人才結(jié)構(gòu)、激勵機(jī)制有效性），提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察與改進(jìn)建議。
二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
1、基于業(yè)務(wù)目標(biāo)（如新產(chǎn)品/技術(shù)上線、架構(gòu)升級、業(yè)務(wù)擴(kuò)張），制定并推動執(zhí)行匹配的研發(fā)團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃（包括預(yù)算編制、人才需求預(yù)測與地圖、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)）。
2、主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)組織效能優(yōu)化項(xiàng)目，包括團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、跨部門協(xié)作流程梳理與優(yōu)化，提升整體人效；
3、結(jié)合汽車后市場技術(shù)發(fā)展趨勢（如AI、大數(shù)據(jù)在供應(yīng)鏈管理中的應(yīng)用），規(guī)劃核心崗位（如算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理）的招聘與培養(yǎng)計(jì)劃。
4、主導(dǎo)技術(shù)類崗位（Java/Python開發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)師等）的招聘流程優(yōu)化，建立高效的人才篩選機(jī)制，確保自研團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量交付；
5、深度參與行業(yè)人才地圖，與高校、技術(shù)社區(qū)合作，拓展高端技術(shù)人才儲備庫；
6、引入智能化招聘工具（如AI簡歷篩選、在線測評系統(tǒng)），提升技術(shù)崗位招聘效率。
三、研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效管理體系搭建與運(yùn)營：
1、體系設(shè)計(jì)： 獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地契合技術(shù)團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的績效管理體系（如OKR/KPI融合機(jī)制、項(xiàng)目制考核、技術(shù)貢獻(xiàn)度量化評估），確保績效目標(biāo)與公司技術(shù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)對齊。
2、項(xiàng)目指標(biāo)： 主導(dǎo)開發(fā)并持續(xù)優(yōu)化技術(shù)崗位專屬的、可量化的績效評估指標(biāo)（如：代碼質(zhì)量/穩(wěn)定性貢獻(xiàn)、系統(tǒng)可用性、技術(shù)文檔完整性、項(xiàng)目交付效率、技術(shù)創(chuàng)新成果）。
3、全流程管理： 主導(dǎo)績效管理全流程閉環(huán)：目標(biāo)設(shè)定（SMART原則）、過程跟蹤與反饋、績效校準(zhǔn)評估、結(jié)果應(yīng)用（差異化激勵、晉升發(fā)展、改進(jìn)計(jì)劃）。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： 定期分析研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效數(shù)據(jù)，診斷問題，輸出改進(jìn)策略并向管理層匯報(bào)，驅(qū)動效能提升。
5、通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化績效考核體系，結(jié)合項(xiàng)目制激勵機(jī)制（如技術(shù)成果獎勵），驅(qū)動研發(fā)效率提升。
四、技術(shù)人才激勵與保留策略：
1、差異化激勵：設(shè)計(jì)并實(shí)施針對核心技術(shù)人才的全面激勵方案，包括但不限于：
①核心技術(shù)崗：具有競爭力的固薪 + 項(xiàng)目獎金 + 專利/技術(shù)創(chuàng)新分成 + 長期激勵（期權(quán)/股票）。
②高潛人才：清晰的技術(shù)/管理雙通道晉升路徑 + 專項(xiàng)培養(yǎng)發(fā)展基金 + 加速發(fā)展機(jī)會。
③競爭力管理：定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研（對標(biāo)頭部互聯(lián)網(wǎng)/科技公司），動態(tài)調(diào)整薪酬策略，確保核心人才薪酬競爭力。
④專項(xiàng)激勵設(shè)計(jì)：主導(dǎo)設(shè)計(jì)項(xiàng)目獎金、技術(shù)津貼、專利/創(chuàng)新獎勵等專項(xiàng)激勵計(jì)劃，有效激發(fā)創(chuàng)新與攻堅(jiān)動力。
五、技術(shù)人才供應(yīng)鏈管理，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘（架構(gòu)師/算法工程師等），建立技術(shù)面試官能力認(rèn)證體系，提升選才精準(zhǔn)度，技術(shù)人才發(fā)展，規(guī)劃技術(shù)雙通道晉升體系，設(shè)計(jì)敏捷開發(fā)、新技術(shù)棧培訓(xùn)項(xiàng)目，推行技術(shù)導(dǎo)師制。
六、員工關(guān)系與合規(guī)，處理研發(fā)團(tuán)隊(duì)復(fù)雜員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動風(fēng)險，主導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，確保人力資源政策符合廣州地區(qū)法規(guī)，適配技術(shù)團(tuán)隊(duì)特性（如彈性工作/遠(yuǎn)程協(xié)作）。
任職要求
一、5年以上HRBP或綜合HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年必須深度支持50人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)（互聯(lián)網(wǎng)/電商/科技公司背景必備）。
二、獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效方案（需面試展示邏輯框架及留存率/效能提升數(shù)據(jù)）
三、業(yè)務(wù)翻譯能力：能快速理解技術(shù)術(shù)語與研發(fā)總監(jiān)及技術(shù)工程師同頻對話。
四、精通技術(shù)崗位指標(biāo)量化方法（如：代碼復(fù)用率/線上故障率/技術(shù)文檔貢獻(xiàn)度）。
五、具備技術(shù)團(tuán)隊(duì)崗位圖譜設(shè)計(jì)、能力建模、人才盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。