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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)招聘管理，包括制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試及錄用等全流程工作。
2. 維護和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量。
3. 負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，建立和完善員工檔案。
4. 組織員工活動，協(xié)調(diào)員工與管理層的溝通，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關(guān)系。
5. 負責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等）。
6. 跟蹤培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，優(yōu)化培訓(xùn)體系，助力員工職業(yè)發(fā)展。
7. 貫徹執(zhí)行公司人事管理制度，監(jiān)督制度的落地情況，根據(jù)實際情況提出修訂建議。
8. 解答員工關(guān)于人事政策的疑問，確保制度信息的有效傳遞。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系和勞動糾紛。
2. 對人力資源管理有一定的理解和實踐經(jīng)驗，能夠獨立負責(zé)招聘和培訓(xùn)工作。
3. 良好的團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。
4. 具備較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠有效地推進人事項目的實施。
5. 對人事管理流程有清晰的理解，能夠根據(jù)公司需求進行有效調(diào)整。