崗位職責(zé):
1、招聘管理:根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人按IDP配合用人部門實(shí)施和跟進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。
3、跟蹤培訓(xùn)效果,收集反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系;
4、支持高潛人才識(shí)別、儲(chǔ)備與輪崗培養(yǎng)項(xiàng)目。
5、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘、流失、培訓(xùn)等人力資源數(shù)據(jù),形成報(bào)告供決策參考。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上制造業(yè)或重工業(yè)領(lǐng)域人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招聘與培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉鋼鐵、機(jī)械、冶金等行業(yè)人才結(jié)構(gòu)者尤佳。
3、專業(yè)知識(shí)與技能:熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方用工政策;掌握常用招聘工具與方法(如結(jié)構(gòu)化面試、勝任力模型等);具備基本的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Office辦公軟件(Excel、PPT等)。
4、綜合素質(zhì):良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí),能與一線員工及管理層有效互動(dòng);責(zé)任心強(qiáng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力;具備一定的職業(yè)敏感度和保密意識(shí)。
5、其他:能適應(yīng)偶爾加班及下車間了解崗位需求;持有人力資源管理師(三級(jí)及以上)證書者優(yōu)先。