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崗位職責
1、協(xié)助統(tǒng)計公司年度培訓需求調(diào)研，編制年度、月度培訓計劃與預算;
2、組織開展新員工及在職員工培訓;
4、協(xié)助專項培訓方案制定與過程部署推進:
5、依據(jù)公司發(fā)展要求及業(yè)務部門培訓需求，策劃設計面向員工的學習發(fā)展項目，并組織落地實施及效果評估跟進;
6、負責后備人才梯隊搭建及后備人才培養(yǎng)方案的制度及執(zhí)行;
職位要求:
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力、心理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上相關行業(yè)培訓或人才發(fā)展工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉培訓發(fā)展理論，掌握學習發(fā)展技術，熟悉業(yè)務邏輯和人才成長規(guī)律，有課程開發(fā)經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，具備協(xié)調(diào)能力、親和力和執(zhí)行力，個性活躍、性格外向;
5、具有較好的統(tǒng)籌組織、團隊協(xié)作與靈活應變能
力，有一定的大局觀和管理潛質(zhì)。
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