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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，包括銷售額、毛利、營(yíng)運(yùn)成本、商品損耗、利潤(rùn)、庫(kù)存等。
2.計(jì)劃并實(shí)施對(duì)直接下屬的目標(biāo)管理，檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關(guān)系，評(píng)估、考核直接下屬。
3.監(jiān)督店內(nèi)商品的進(jìn)貨驗(yàn)收、庫(kù)存管理、商品陳列盤點(diǎn)、損耗、清潔、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)管理工作。
4.負(fù)責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè);培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，培養(yǎng)本崗位接班人;并安排、指導(dǎo)、監(jiān)督門店MT及其它儲(chǔ)備人員的管理工作。
5.督導(dǎo)各部門做好全店的業(yè)績(jī)考核工作。
6.處理日常經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴。
7.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動(dòng)、計(jì)劃和價(jià)格調(diào)整方案并
及時(shí)反饋相關(guān)的執(zhí)行情況。
8.負(fù)責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導(dǎo)員工合理使用和維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率開源節(jié)流，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施。
9.按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán):對(duì)員工的招聘、調(diào)動(dòng)、提升、獎(jiǎng)懲、辭退有建議權(quán)。
10.定期向上級(jí)管理層匯報(bào)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、指標(biāo)完成進(jìn)度等門店運(yùn)營(yíng)情況。
任職要求：
1.3年以上零售業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求）;
2、制定店鋪每月各項(xiàng)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
3.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、商品的進(jìn)銷存結(jié)構(gòu)管理能力，敏感的市場(chǎng)洞察力;
4.具有良好的溝通能力，組織能力，現(xiàn)場(chǎng)管理能力;
5、了解新媒體時(shí)代的營(yíng)銷方法；
5.具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力，做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和考核；
6、具備控制店鋪各項(xiàng)成本、降低損耗的能力
俱悠惠是一家以戶外運(yùn)動(dòng)品牌為主的一家多品牌折扣的集合店鋪，均開設(shè)在大型購(gòu)物中心，工作環(huán)境良好。
工作地點(diǎn)：沈陽(yáng)市龍之夢(mèng)購(gòu)物中心一樓
年齡：22-38歲，能力突出者可放寬
最低學(xué)歷：大專
薪資福利：7-9K。保底工資加銷售業(yè)績(jī)提成，購(gòu)買五險(xiǎn)，員工內(nèi)購(gòu)優(yōu)惠。工作滿一年后可享受公司帶薪年假，享受公司婚假、產(chǎn)假等福利假期。
工作時(shí)間：
試用期半年，每天工作8小時(shí)，輪班（分別選早晚班時(shí)間），月休4天，帶薪年假，加班費(fèi)。