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一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）工作，制定并落地人力資源年度/季度計(jì)劃，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
2. 主導(dǎo)核心崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道（如獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與人才匹配度。
3. 搭建并完善員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果并迭代優(yōu)化。
4. 負(fù)責(zé)績效管理體系的推行與維護(hù)，組織績效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、評估復(fù)盤，推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬、晉升中的應(yīng)用。
5. 管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利等），提升員工敬業(yè)度與留存率。
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率、培訓(xùn)覆蓋率），輸出分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議，支撐管理層決策。