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更新于 10月10日

質(zhì)量工程師

1.1-1.3萬·13薪
  • 嘉興南湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系汽車研發(fā)/制造汽車零部件
此崗位為外包,跟上海外服(國企)簽訂,公司為天通精電新科技有限公司,請知悉
需要英語可視作工作語言~
工作地點(diǎn) : 常駐在 天通精電新科技有限公司 (EMS合作伙伴工廠)
地址: 浙江省嘉興市南湖區(qū)亞太路1號(天通精電新)

薪酬 : 稅前11K到12.5K人民幣,五天工作制,不含餐飲及住宿。
社會保險 : 按照深圳標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險和住房公積金。
主要職責(zé):
1.供應(yīng)商質(zhì)量管理:
o監(jiān)督并監(jiān)控供應(yīng)商的生產(chǎn)過程,確保符合公司和客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
o定期審核供應(yīng)商工廠,識別并解決潛在的質(zhì)量問題。
o為供應(yīng)商提供指導(dǎo)和培訓(xùn),以改進(jìn)其生產(chǎn)過程。
2.質(zhì)量審核支持:
o準(zhǔn)備并協(xié)調(diào)終端客戶質(zhì)量審核所需的文檔。
o根據(jù)審核發(fā)現(xiàn)實(shí)施糾正措施,并跟蹤其有效性。
3.流程改進(jìn):
o分析生產(chǎn)流程,識別改進(jìn)機(jī)會,并實(shí)施變更以提高質(zhì)量和效率。
o與跨職能團(tuán)隊合作,制定并維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)操作程序。
o監(jiān)控關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI),跟蹤質(zhì)量表現(xiàn)并推動持續(xù)改進(jìn)。
4.報告與文檔:
o準(zhǔn)備關(guān)于質(zhì)量表現(xiàn)、審核結(jié)果及供應(yīng)商評估的詳細(xì)報告。
o維護(hù)準(zhǔn)確和最新的質(zhì)量管理活動記錄。
任職資格:
?工程、質(zhì)量管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科學(xué)歷。
?至少3年質(zhì)量保證或流程管理經(jīng)驗(yàn),汽車或電子行業(yè)優(yōu)先。
?熟悉質(zhì)量管理體系(如ISO 9001, IATF 16949)及工具(如FMEA, SPC, 8D)。
?良好的英語閱讀和寫作能力。
?較強(qiáng)的分析和問題解決能力。
?能夠獨(dú)立工作并高效管理多項任務(wù)。
?優(yōu)秀的溝通和人際交往能力。
優(yōu)先條件:
?有與汽車制造商或其供應(yīng)商合作的經(jīng)驗(yàn)。
?熟悉APQP和PPAP流程。

工作地點(diǎn)

嘉興南湖區(qū)天通精電新科技有限公司亞太路1號

職位發(fā)布者

張先生/招聘專員

三日內(nèi)活躍
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公司Logo外服(浙江)企業(yè)服務(wù)有限公司
外服(浙江)企業(yè)服務(wù)有限公司(以下簡稱“外服浙江企服”)隸屬于上海市對外服務(wù)浙江有限公司,注冊資金1000萬,依托母公司上海外服(集團(tuán))有限公司(以下簡稱“上海外服”) 40余年豐富的服務(wù)實(shí)踐和專業(yè)底蘊(yùn),構(gòu)建了以“咨詢+技術(shù)+外包”的服務(wù)模式,為各類企事業(yè)單位提供融合本土智慧與全球視野的全方位人力資源解決方案。上海市對外服務(wù)浙江有限公司成立于1999年,發(fā)展至今,現(xiàn)已形成“人事管理、人才派遣,薪酬福利、招聘與靈活用工、業(yè)務(wù)外包”五大主營業(yè)務(wù),是浙江省人力資源服務(wù)五星級企業(yè),浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會副會長單位,浙江省重點(diǎn)培育人力資源服務(wù)企業(yè),杭州市人力資源服務(wù)促進(jìn)會副會長單位,杭州市生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)促進(jìn)會常務(wù)理事單位。外服浙江企服,作為上海外服旗下專注于外包業(yè)務(wù)的專業(yè)型公司,業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國,覆蓋540余個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。公司匯聚行業(yè)資深專家,擁有專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊,憑借對政策法規(guī)、人才市場動態(tài)的精準(zhǔn)把握,為各類企業(yè)提供定制化外包解決方案,以專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶高度認(rèn)可,持續(xù)助力企業(yè)釋放人才效能,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
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