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崗位職責：
1、所轄區(qū)域的所有經(jīng)理級及以下崗位的招聘工作
2、所轄區(qū)域的所有經(jīng)理級及以下崗位員工的深入了解及勝任能力評估
3、經(jīng)理級及以下崗位員工協(xié)助業(yè)務(wù)上級的績效指標制定、績效考核、績效跟蹤
4、把控區(qū)域業(yè)務(wù)人員配置及新人成長跟進
5、及時反饋工作中了解到的情況，包括員工狀態(tài)、員工的意見及建議、發(fā)現(xiàn)的管理問題等等
6、妥善處理勞資關(guān)系，降低勞動風險
7、其他需要協(xié)助實施的事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有市場或者銷售團隊招聘經(jīng)驗；
2、具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，具備業(yè)務(wù)思維；
3、性格樂觀開朗，抗壓能力強，具備較強主觀能動性。