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崗位職責(zé) ：
1、統(tǒng)籌人事全模塊運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效體系落地、薪酬福利核算及員工關(guān)系維護(hù)，保障人事工作合規(guī)高效。
2、主導(dǎo)總務(wù)事務(wù)管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、行政及后勤保障，提升辦公運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
3、流程優(yōu)化與問(wèn)題解決：梳理現(xiàn)有人事總務(wù)流程，識(shí)別優(yōu)化空間并推動(dòng)改進(jìn)；及時(shí)處理日常突發(fā)問(wèn)題，保障各部門工作順暢。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，日語(yǔ)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備大型日企人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉日企精細(xì)化管理模式，有總務(wù)與人事交叉工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、語(yǔ)言能力：日語(yǔ)可熟練溝通（聽(tīng)說(shuō)讀寫流利），能獨(dú)立與日方人員進(jìn)行溝通，可處理日語(yǔ)公文及郵件。
4、專業(yè)能力：熟練掌握國(guó)家及南通當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)（如勞動(dòng)合同法、社保公積金政策），具備人事報(bào)表分析、流程搭建及跨部門協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立制定基礎(chǔ)人事制度。
5、綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通表達(dá)與問(wèn)題解決能力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。