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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略與組織發(fā)展：
①參與公司頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，涉及、執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略落地。
②主導(dǎo)組織診斷與設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織變革，提升組織效能。
③基于對(duì)人才與組織的洞察，積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人才策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的前置匹配與協(xié)同。
2、績(jī)效與激勵(lì)體系：
①設(shè)計(jì)并推行以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系（如OKR/KPI），并強(qiáng)力推動(dòng)執(zhí)行，確?！傲Τ鲆豢住薄?br>②構(gòu)建具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系和短期、長(zhǎng)期激勵(lì)方案（如獎(jiǎng)金、股權(quán)），有效激勵(lì)和保留核心人才。
3、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：
①打造貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的培訓(xùn)發(fā)展體系，提升全員專業(yè)與管理能力。
②構(gòu)建與業(yè)務(wù)發(fā)展速度匹配的關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈，建立領(lǐng)導(dǎo)力模型與人才盤點(diǎn)機(jī)制，搭建公司人才梯隊(duì)。
4、組織活力與文化建設(shè)：
①設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬激勵(lì)體系（包括短期激勵(lì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案），激發(fā)核心團(tuán)隊(duì)斗志。
②推動(dòng)企業(yè)文化的重塑、落地與傳承，在快速擴(kuò)張中保持文化的一致性。
③營(yíng)造積極向上的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度與保留率。
5、后臺(tái)職能統(tǒng)籌：領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)同行政、法務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保后臺(tái)支持工作高效、合規(guī)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2、38歲以內(nèi)，10年以上綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在連鎖餐飲行業(yè)（硬性要求）上市公司總部人力工作經(jīng)驗(yàn)。
3、從1到10，主導(dǎo)過成功的組織變革、績(jī)效體系改革或大規(guī)模人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目的成功案例。
4、具備量化管理和決策思維，能夠通過專業(yè)洞察，在戰(zhàn)略層面影響決策。