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一、崗位基本信息
職位名稱：市場(chǎng)部總經(jīng)理/總監(jiān)
所屬中心：營(yíng)銷中心
直接上級(jí)：營(yíng)銷中心副總裁
直接下屬：推廣經(jīng)理、商城運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
薪酬帶寬：保底年薪40萬 - 100萬元（根據(jù)資歷與經(jīng)驗(yàn)定級(jí)）
二、崗位概述
作為公司市場(chǎng)領(lǐng)域的核心負(fù)責(zé)人，全面主持公司品牌戰(zhàn)略、市場(chǎng)推廣、線上運(yùn)營(yíng)及內(nèi)容體系建設(shè)。本崗位是公司營(yíng)銷決策的關(guān)鍵成員，需確保市場(chǎng)策略與公司戰(zhàn)略高度協(xié)同，推動(dòng)品牌在大健康行業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)與影響力提升，并為公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、用戶轉(zhuǎn)化及品牌價(jià)值最大化提供系統(tǒng)化市場(chǎng)支持。
三、崗位職責(zé)
1. 市場(chǎng)戰(zhàn)略與品牌管理：
負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略、年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃及預(yù)算，并推動(dòng)落地執(zhí)行，提升品牌在大健康行業(yè)的知名度與美譽(yù)度。
2. 線上市場(chǎng)體系運(yùn)營(yíng)與管理：
統(tǒng)籌公司線上商城（小程序、天貓/京東等）的整體運(yùn)營(yíng)策略，對(duì)用戶增長(zhǎng)、GMV、復(fù)購率等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)；制定內(nèi)容戰(zhàn)略與自媒體矩陣發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵內(nèi)容創(chuàng)意，實(shí)現(xiàn)粉絲增長(zhǎng)與高效互動(dòng)。
3. 推廣與流量運(yùn)營(yíng)：
統(tǒng)籌公域流量獲取（信息流廣告、SEO/SEM、KOL合作等）與私域流量沉淀及轉(zhuǎn)化策略，對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)的投入產(chǎn)出比（ROI）負(fù)責(zé)。
4. 線下市場(chǎng)活動(dòng)支持：
為線下會(huì)議、門店活動(dòng)等提供市場(chǎng)支持，確保線上線下宣傳口徑統(tǒng)一、協(xié)同增效。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：
搭建并管理專業(yè)的市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)（推廣、商城、自媒體），明確職責(zé)與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。
6. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
建立市場(chǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析推廣、商城、自媒體運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化策略，提升整體市場(chǎng)效率。
四、任職資格
1. 學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
? 5年以上市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大健康、保健品、醫(yī)藥或消費(fèi)領(lǐng)域同崗位經(jīng)驗(yàn)。
? 必須具備從0到1搭建或深度管理“商城”、“自媒體”、“線上推廣”三大職能團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
? 精通數(shù)字營(yíng)銷：熟悉公域與私域運(yùn)營(yíng)邏輯，掌握信息流廣告、SEO/SEM、電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、KOL合作等推廣方式。
? 熟練掌握內(nèi)容營(yíng)銷：具備出色的內(nèi)容策劃與審美能力，熟悉微信、抖音、小紅書等平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則。
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，基于數(shù)據(jù)做出決策和優(yōu)化。
? 品牌管理能力：具備成熟的品牌戰(zhàn)略思維和落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 核心素質(zhì)：
? 具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和跨部門協(xié)作能力。
? 創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有高度敏銳度。
? 結(jié)果導(dǎo)向，具備出色的策劃執(zhí)行能力和抗壓能力。
五、薪酬福利方案
1. 薪酬結(jié)構(gòu)總覽
本崗位采用“固定月薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 保底年薪”的復(fù)合薪酬模型，旨在吸引與激勵(lì)核心市場(chǎng)人才，并將其利益與公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)深度綁定。
2. 試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)（3-6個(gè)月）
固定月薪：按核定等級(jí)的固定月薪的100%發(fā)放。
此期間不參與績(jī)效考核，按月足額發(fā)放。
3. 試用期滿后薪酬標(biāo)準(zhǔn)
? 保底年薪與資格定級(jí)：
設(shè)五個(gè)等級(jí)，根據(jù)候選人資歷、經(jīng)驗(yàn)及面試評(píng)定確定入職等級(jí)。
等級(jí) 保底年薪 固定月薪 目標(biāo)候選人畫像
市場(chǎng)總經(jīng)理 I ￥400,000 ￥13,800 具備扎實(shí)的大健康行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)線上
或品牌項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)
市場(chǎng)總經(jīng)理 II ￥500,000 ￥16,600 具備豐富的市場(chǎng)體系管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)市
場(chǎng)部三大職能模塊
市場(chǎng)總經(jīng)理 III ￥600,000 ￥20,000 具備資深的大健康行業(yè)背景，在品牌建設(shè)與線上增
長(zhǎng)方面有顯著成果
市場(chǎng)總經(jīng)理 IV ￥800,000 ￥26,600 具備全面的市場(chǎng)戰(zhàn)略與落地能力，能推動(dòng)公司品
牌與業(yè)務(wù)雙增長(zhǎng)
? 薪酬構(gòu)成與發(fā)放：
? 固定部分： 按上表確定的固定月薪，按月發(fā)放。
? 浮動(dòng)部分： 剩余部分作為年度績(jī)效獎(jiǎng)金。
? 績(jī)效考核：
? 月度考核： 設(shè)立月度考核基數(shù) ￥8,000元，與月度重點(diǎn)工作完成質(zhì)量、推廣效果等指標(biāo)掛鉤。
? 年度考核： 年度獎(jiǎng)金與公司整體市場(chǎng)目標(biāo)達(dá)成率掛鉤（如品牌影響力、GMV、用戶增長(zhǎng)、ROI等）。
? 保底機(jī)制： 年度總收入若未達(dá)到約定的保底年薪，公司予以差額補(bǔ)足。超出部分全額發(fā)放作為激勵(lì)。
4. 福利與長(zhǎng)期激勵(lì)
? 享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、帶薪年假等法定福利。
? 納入公司高管激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)），具體方案面議。
六、職業(yè)發(fā)展路徑
公司為市場(chǎng)部總經(jīng)理/總監(jiān)提供清晰的職業(yè)發(fā)展與晉升通道，可通過年度評(píng)審，在薪酬等級(jí)上獲得晉升，并有機(jī)會(huì)晉升至營(yíng)銷中心副總裁、首席市場(chǎng)官（CMO）等更高管理職位。