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崗位職責(zé)
本崗位全面負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政后勤、企業(yè)文化建設(shè)工作。
1. 人力資源管理工作：
體系建設(shè)： 建立并完善公司人力資源管理體系，制定、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程及規(guī)范。
招聘與配置： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘計(jì)劃，并有效實(shí)施，確保各部門(mén)崗位人才的及時(shí)、優(yōu)質(zhì)供給。
培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建員工培訓(xùn)體系，組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升、管理層發(fā)展等各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，助力員工成長(zhǎng)。
績(jī)效管理： 負(fù)責(zé)推行并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用，有效激勵(lì)員工。
薪酬福利： 管理公司薪酬福利體系，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
員工關(guān)系： 處理員工入職、離職、異動(dòng)、合同管理等事宜，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。
2. 行政后勤管理工作：
日常行政： 統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)，包括會(huì)議組織、文書(shū)起草、檔案管理、印鑒管理、公文流轉(zhuǎn)、接待來(lái)訪等。
后勤保障： 全面負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及后勤服務(wù)的統(tǒng)籌管理，為全體員工提供安全、舒適的工作生活環(huán)境。
資產(chǎn)與采購(gòu)： 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理與采購(gòu)工作，控制行政成本，提高資源使用效率。
園區(qū)配套支持： 配合業(yè)務(wù)部門(mén)，為入園企業(yè)提供基礎(chǔ)的行政及后勤支持服務(wù)，提升園區(qū)整體服務(wù)滿意度。
制度建設(shè)： 建立健全并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理制度。
3. 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
牽頭推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織各類(lèi)員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日慶典等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的宣傳與形象維護(hù)工作。
任職要求：
1. 基本要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3-5年以上中大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)。具備產(chǎn)業(yè)園、開(kāi)發(fā)區(qū)、房地產(chǎn)、物業(yè)管理或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
2. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
精通人力資源管理六大模塊，尤其在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策及人事行政管理流程。
具備出色的行政后勤統(tǒng)籌管理能力，對(duì)固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)等有系統(tǒng)的管理思路。優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力，能熟練撰寫(xiě)制度、報(bào)告、公函等文書(shū)。
熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件。
3. 能力與素質(zhì)：
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力： 能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和管理綜合部團(tuán)隊(duì)，激發(fā)下屬潛能。
出色的溝通協(xié)調(diào)與公關(guān)能力： 具備很強(qiáng)的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各類(lèi)復(fù)雜關(guān)系和突發(fā)事件。
強(qiáng)大的執(zhí)行力與抗壓能力： 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下高效完成多項(xiàng)任務(wù)。
戰(zhàn)略性思維與解決問(wèn)題能力： 能夠從公司全局出發(fā)思考問(wèn)題，并提出有效的系統(tǒng)性解決方案。
服務(wù)意識(shí)與成本意識(shí)： 具備強(qiáng)烈的內(nèi)部客戶服務(wù)意識(shí)，同時(shí)能有效控制部門(mén)成本。