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1.向所支持的業(yè)務部門提供一站式的支持,密切關注和了解業(yè)務部門的需求,并把業(yè)務的需求和挑戰(zhàn)轉化為相關的HR行動;
2.根據(jù)業(yè)務需求不斷完善和優(yōu)化組織架構,調(diào)研市場外部信息,與業(yè)務部門共同制定人力規(guī)劃;
3.根據(jù)業(yè)務人員編制實施招聘計劃,在要求的招聘周期內(nèi)完成招聘任務,并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求前瞻性地開發(fā)招聘渠道,完成國內(nèi)和海外各區(qū)域外籍人員招聘工作;
4.對海外業(yè)務部門給予HR各項支持,包括績效管理,員工發(fā)展,員工關系,員工培訓,員工招聘,薪資福利等;
5.組織并推動各項人力資源相關的數(shù)據(jù)分析,為組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的信息參考,根據(jù)需要輸出專業(yè)的建議和觀點。
6.負責內(nèi)部人才盤點,負責關鍵人才的培養(yǎng)實施等相關工作。
1.本科及以上學歷,人力資源等相關類專業(yè)。
2.具備5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中,2年及以上海外招聘,市場銷售部門人力資源伙伴經(jīng)驗。
3.項目管理、問題分析與解決、系統(tǒng)思考等。
4.溝通協(xié)調(diào)能力、良好的書面及口頭表達能力、善于學習等。
5.英語聽說讀寫熟練,能作為工作語言。