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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃安排與預(yù)算方案，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)及日常事務(wù)的處理工作，做好各項(xiàng)批辦事項(xiàng)的督辦、協(xié)調(diào)、落實(shí)工作。
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
4、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系。
5、負(fù)責(zé)與外部建立良好的合作，以及協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)公司各職能部門，做好公司內(nèi)部匯報與外部聯(lián)絡(luò)的有效溝通。
6、負(fù)責(zé)公司會議、培訓(xùn)活動的策劃、組織與安排，做好辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄及通知、決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、分類歸檔保管行政文書檔案(包括不限于文件、影像、實(shí)物資料)，保證檔案的完整性和方便查閱性。嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好機(jī)要文件的歸檔工作及企業(yè)內(nèi)外部文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律、崗位調(diào)動等人事程序或規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、年檢等事項(xiàng)的辦理。
9、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
10、協(xié)助建立并完善公司線上或線下培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)計劃及公司培訓(xùn)要求的實(shí)施。
11、妥善接待到訪的重要來賓，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)工作日程以及日常事務(wù)的時間安排及提醒。
12、靈活應(yīng)對各種突發(fā)事件，圓滿完成總經(jīng)理交代的各項(xiàng)任務(wù)。