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1、協(xié)助集團(tuán)公司行政事務(wù)及日常事務(wù)的處理，確保行政工作高效有序開展。
2、制定和完善集團(tuán)公司的行政管理制度和流程，并根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行修訂和優(yōu)化，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工作日程以及會(huì)議、商務(wù)洽談等事務(wù)的時(shí)間合理安排、實(shí)時(shí)提醒，確保領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)事務(wù)安排高效、有序。
4、妥善接待到訪重要來賓，負(fù)責(zé)預(yù)定機(jī)票、安排用餐、用車事項(xiàng)等，跟進(jìn)接待流程，展現(xiàn)公司良好形象。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類會(huì)議、活動(dòng)的組織、策劃和安排，包括會(huì)議通知、場地布置、物資準(zhǔn)備、人員接待、會(huì)議記錄等，保障活動(dòng)順利開展并跟蹤會(huì)議決議執(zhí)行情況。
6、建立和完善集團(tuán)公司的員工培訓(xùn)體系，組織開展新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)等活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
7、建立和完善集團(tuán)公司的人力資源管理體系，包括人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員配置等，為公司的發(fā)展提供人力資源保障。
8、建立和維護(hù)員工檔案，做好人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，為公司人力資源決策提供依據(jù)。
9、搭建企業(yè)文化宣傳建設(shè)體系，協(xié)助制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施方案，制作企業(yè)文化宣傳素材，設(shè)計(jì)和維護(hù)公司文化墻，統(tǒng)籌企業(yè)文化活動(dòng)開展。
10、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦各事項(xiàng)的督辦、協(xié)調(diào)、落實(shí)工作，建立專項(xiàng)任務(wù)臺賬，及時(shí)匯總反饋工作進(jìn)展及問題，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)閉環(huán)落實(shí)。