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一、崗位職責(zé)
（一）招聘交付與執(zhí)行
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃，確保招聘任務(wù)按時、保質(zhì)完成；
2、獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、電話預(yù)約、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程工作；
3、管理與維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等），并探索開拓新的高效人才引入方式。
（二）人才畫像與需求分析
1、作為公司主要聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)與物業(yè)公司、房東進(jìn)行日常溝通與關(guān)系維護(hù)；
2、全面負(fù)責(zé)辦公場所的房租、水電費、物業(yè)費等費用的核對、申請支付及臺賬管理；
3、監(jiān)督辦公場所的日常維護(hù)、修繕裝修項目，確保辦公環(huán)境安全、舒適、高效。
（三）日常行政與后勤支持
1、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊管理者進(jìn)行深度溝通，深刻理解招聘崗位的業(yè)務(wù)背景、團(tuán)隊風(fēng)格及核心挑戰(zhàn)；
2、基于溝通與分析，精準(zhǔn)把握并提煉“人才畫像”特征（包括但不限于硬性技能、軟性素質(zhì)、經(jīng)驗背景、文化契合度等），形成清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn)；
3、能向候選人清晰傳達(dá)崗位價值與公司優(yōu)勢，并能向面試官有效傳遞候選人情況；
4、建立和維護(hù)人才庫，持續(xù)進(jìn)行潛在候選人的關(guān)系管理，積累關(guān)鍵領(lǐng)域的人才資源。
（四）招聘數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析（如招聘周期、渠道效果、到崗率等），定期輸出報告，并提出改進(jìn)建議；
2、協(xié)助優(yōu)化招聘流程、面試工具與評估方法，提升招聘效率與精準(zhǔn)度。
（五）其他工作
1、協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理等基礎(chǔ)性人事工作；
2、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

二、 任職資格
（一）基本條件
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡：25-35周歲，性別不限；
3、經(jīng)驗：5年以上招聘崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有金融、大宗商品貿(mào)易或物流行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、技能：熟練使用Word, Excel, PowerPoint等日常辦公軟件。
（二）能力要求
1、卓越的溝通與洞察力： 能夠快速與業(yè)務(wù)部門建立信任，通過高效提問和傾聽，深刻理解業(yè)務(wù)痛點，精準(zhǔn)把握人才畫像；
2、強大的目標(biāo)導(dǎo)向與執(zhí)行力： 具備強烈的結(jié)果意識，能承受壓力，千方百計確保招聘任務(wù)高效完成；
3、敏銳的人才甄別能力： 能夠通過簡歷和面試對話，有效評估候選人的能力、素質(zhì)與崗位及公司的匹配度；
4、主動性與學(xué)習(xí)能力： 對業(yè)務(wù)充滿好奇，能主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，快速了解新領(lǐng)域的人才市場狀況。