日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

一、崗位職責：
1.成長系統(tǒng)訪談設計
1.1設計并實施學員與行業(yè)導師、榜樣間的系統(tǒng)性訪談框架，通過結構化問題挖掘 成長關鍵要素（如價值觀、方法論、資源整合模式等）。
1.2開發(fā)標準化訪談工具與流程，確保信息采集的科學性與可復用性。
2.成長路徑建模分析
2.1對行業(yè)導師的成長經(jīng)歷進行系統(tǒng)性拆解，提煉 “成長要素模型”（如轉折點、能力體系、刻意練習策略），形成可參考的成長案例庫。
2.2結合學員訪談數(shù)據(jù)與家庭調研結果，輸出 個性化成長系統(tǒng)報告，明確階段目標與行動路徑。
3.家庭與學員深度洞察
3.1通過一對一深度溝通，分析學員家庭背景、資源稟賦及價值觀，識別其成長系統(tǒng)中的 優(yōu)勢與潛在瓶頸。
3.2與學員建立信任關系，引導其認知自我身心特質，確保成長系統(tǒng)與其內在需求高度匹配。
4.資源整合與系統(tǒng)優(yōu)化
4.1聯(lián)動內外部資源（如行業(yè)導師、培訓課程、實踐平臺），為學員成長系統(tǒng)注入關鍵支持模塊。
持續(xù)迭代訪談工具與成長模型，提升系統(tǒng)的精準度與實用性。
二、任職要求：
1.硬性條件
1.1碩士及以上學歷，211/985院?；虼T士研究生學歷優(yōu)先。
1.2心理學、教育學、社會學、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先。
1.3 3年以上人才發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃或深度訪談相關經(jīng)驗，有系統(tǒng)性項目設計經(jīng)歷者加分。
2.核心能力
2.1性格價值：陽光主動能相信、努力上進超自尊，規(guī)矩規(guī)則規(guī)范意識高；
2.2溝通能力：卓越的口頭表達與傾聽能力，能引導訪談、挖掘深層信息
2.3組織協(xié)調能力：高效策劃訪談活動(時間、地點、資源協(xié)調)，處理多任務并行
2.4分析與總結能力：提煉訪談關鍵信息((如價值觀、方法論)，轉化為學員參考素材
2.5同理心與洞察力：理解學員成長需求、心理狀態(tài)，挖掘潛在問題
2.6學習能力：快速掌握行業(yè)知識、溝通技巧，適應崗位需求
2.7方案報告撰寫能力：撰寫訪談報告、分析報告
2.8數(shù)據(jù)分析能力：擅長從訪談文本中提煉規(guī)律，使用工具（如NLP、Excel）進行基礎數(shù)據(jù)分析。
3.加分項
3.1掌握人才測評工具（如MBTI、霍蘭德測試）或成長模型設計經(jīng)驗。
3.2有學術研究背景，發(fā)表過教育/心理學領域論文或案例報告。
4.個人特質
4.1科學精神：追求實證與邏輯，拒絕“雞湯式”成長建議。
4.2共情力：既能理性分析，也能感性共鳴，讓學員感受到系統(tǒng)的溫度。
三、崗位福利：
1.年均綜合收入：普通職員15萬+；主管20萬+；經(jīng)理35萬+；總監(jiān)及合伙人以上50萬+，根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)定級晉升
2.福利：五險一金、彈性工作制、年度學習基金（3000元/年）、系統(tǒng)性成長培訓（如生涯規(guī)劃師認證）。
3.上班時間：雙休，法定節(jié)假日正常放假；
4.發(fā)展：
4.1縱向：晉升為成長系統(tǒng)研發(fā)專家/團隊負責人。
4.2橫向：參與企業(yè)人才戰(zhàn)略咨詢、教育產(chǎn)品設計等跨界項目。
5.團隊：
5.1與教育心理學博士、資深HRBP、行業(yè)大咖組成科學化人才發(fā)展聯(lián)盟。