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招聘：根據(jù)公司業(yè)務需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。
員工關系管理：處理員工的日常事務，入離調(diào)轉、晉升、考勤、人員談話等。
績效考核：完善績效考核制度，實施績效考核，每月進行考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為員工績效薪資提供考核依據(jù)。
行政事務管理：負責公司的行政管理工作，部分合作組織或機構的溝通對接、辦公室物業(yè)對接、文件管理、辦公用品采購、會議組織、接待來訪等；維護公司的辦公環(huán)境衛(wèi)生。