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主要職責(zé)：
1. 招聘與配置：
協(xié)助發(fā)布、更新和維護招聘職位信息
執(zhí)行簡歷篩選、電話預(yù)約、面試安排及后續(xù)溝通
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括入職引導(dǎo)、合同簽訂、檔案建立等
2. 員工關(guān)系與管理：
負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理
維護和更新員工人事檔案和信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性
作為員工咨詢的第一窗口，解答人力資源相關(guān)的政策和流程問題
協(xié)助組織員工活動，參與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力
3. 薪酬與福利：
協(xié)助核算月度考勤數(shù)據(jù)，為薪酬計算提供準(zhǔn)確依據(jù)
負(fù)責(zé)員工五險一金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)手續(xù)的辦理
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助組織和安排新員工入職培訓(xùn)
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)活動的組織實施及效果評估
6.行政工作:
維護辦公區(qū)的整潔、有序，監(jiān)督保潔工作
管理辦公用品、后勤物資的采購、發(fā)放和庫存管理
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、貼標(biāo)與盤點
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源至少兩個模塊（尤其是招聘和員工關(guān)系）的實操流程。
3.熟悉《勞動合同法》等人事相關(guān)的法律法規(guī)。
4.熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和Word。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓性、服務(wù)意識和責(zé)任心。
6.性格開朗，有耐心，具備良好的團隊合作精神和保密意識。