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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)辦理；
2、參與人力資源政策的研究與制定，優(yōu)化招聘流程和員工關(guān)系管理；
3、協(xié)助薪酬績(jī)效制度的擬制與實(shí)施；
4、處理員工績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的日常事宜，確保公司政策執(zhí)行；
5、崗位85%工作內(nèi)容與招聘相關(guān)。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理流程，具備一定的招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跟得上公司發(fā)展腳步；
4、對(duì)人力資源領(lǐng)域有熱情，愿意持續(xù)提升專(zhuān)業(yè)技能。