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崗位職責(zé)?:
1.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位的招聘全流程管理，包括需求溝通、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、錄用洽談等工作，確保及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求。?
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘合作院校等），同時(shí)積極拓展新的招聘渠道（如社交媒體招聘、內(nèi)推渠道優(yōu)化等），提升招聘效率與候選人質(zhì)量。?
3.定期統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷到面率、錄用率、招聘周期等），分析招聘過(guò)程中的問(wèn)題與不足，形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。?
4.建立并維護(hù)候選人人才庫(kù)，與潛在候選人保持良好溝通，提升候選人體驗(yàn)，同時(shí)宣傳公司雇主品牌形象，增強(qiáng)公司對(duì)人才的吸引力。?
任職條件?:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備 1-2 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與技巧，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2.熟練使用各類(lèi)招聘工具與辦公軟件（如招聘網(wǎng)站后臺(tái)、Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能等），具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選能力與面試評(píng)估能力，能準(zhǔn)確判斷候選人與崗位的匹配度。?
3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能清晰理解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，有效協(xié)調(diào)面試安排，妥善處理招聘過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題。?
4.具有高度的責(zé)任心與抗壓能力，工作積極主動(dòng)，注重細(xì)節(jié)，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；同時(shí)具備良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守公司保密制度。