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1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，與院校保持良好的合作關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、人才尋訪、面試、錄用等。
3、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提升招聘效率。
4、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程。
5、對(duì)內(nèi)賦能，通過(guò)面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門(mén)面試能力。
6、維護(hù)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，構(gòu)建良好和諧的員工與管理層關(guān)系。
7、執(zhí)行人力資源總監(jiān)布置的其他任務(wù)。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉各類面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及培訓(xùn)方法。
3、思維敏捷有創(chuàng)新性，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，親和力強(qiáng)。
5、年齡要求：25-40歲