職位描述
京東店長主管內衣電子商務服裝/紡織/皮革
【我們是誰】
我們是梵客隆品牌，深耕服裝行業(yè)10年，自2023年轉型專注內衣類目后，年經營流水從原來千萬級別已經完成了破億目標，2025年小目標是5個億。在這里，你將在一個快速成長的團隊中，獲得充分的授權和發(fā)展空間！
我們是梵客隆品牌，深耕服裝行業(yè)10年，自2023年轉型專注內衣類目后，年經營流水從原來千萬級別已經完成了破億目標，2025年小目標是5個億。在這里，你將在一個快速成長的團隊中，獲得充分的授權和發(fā)展空間！
【你的職責】
1、負責京東旗艦店/POP店的日常運營管理，包括商品上架、詳情頁優(yōu)化、關鍵詞提煉、評價管理等，確保店鋪良性運作；
2、獨立策劃并執(zhí)行京東平臺的營銷活動（如秒殺、閃購、品牌日），提報資源位，提升店鋪流量和銷售額；
3、熟練運用京東快車、海投等推廣工具進行廣告投放，優(yōu)化ROI，控制推廣成本，實現銷售目標；
4、監(jiān)控店鋪核心數據（流量、轉化率、客單價、GMV），定期進行數據分析，制定并實施優(yōu)化策略；
5、負責店鋪CRM管理，建立用戶畫像，策劃會員營銷活動，提升老客復購率；
協調內外部資源，與設計、客服、倉儲部門高效協作，解決運營過程中的問題。
1、負責京東旗艦店/POP店的日常運營管理，包括商品上架、詳情頁優(yōu)化、關鍵詞提煉、評價管理等，確保店鋪良性運作；
2、獨立策劃并執(zhí)行京東平臺的營銷活動（如秒殺、閃購、品牌日），提報資源位，提升店鋪流量和銷售額；
3、熟練運用京東快車、海投等推廣工具進行廣告投放，優(yōu)化ROI，控制推廣成本，實現銷售目標；
4、監(jiān)控店鋪核心數據（流量、轉化率、客單價、GMV），定期進行數據分析，制定并實施優(yōu)化策略；
5、負責店鋪CRM管理，建立用戶畫像，策劃會員營銷活動，提升老客復購率；
協調內外部資源，與設計、客服、倉儲部門高效協作，解決運營過程中的問題。
【我們需要你】
1、必需：具備2年或以上京東自營/POP運營實操經驗，內衣、女裝類目優(yōu)先；
1、必需：具備2年或以上京東自營/POP運營實操經驗，內衣、女裝類目優(yōu)先；
2、熟悉京東商家后臺操作及各種營銷規(guī)則，能獨立操作京東快車、海投等推廣工具；
3、能熟練的使用京東后臺，能獨立對接采銷，對接小二，安排產品入倉；
3、能熟練的使用京東后臺，能獨立對接采銷，對接小二，安排產品入倉；
4、熟悉電商運營環(huán)境，有較強的市場感知能力，敏銳的把握市場動態(tài)方向
5、具備良好的數據分析和總結能力，能通過數據發(fā)現問題和機會；
6、具備良好的活動策劃能力和文案功底，對熱點敏感，有創(chuàng)意；
7、工作積極主動，責任心強，有良好的溝通能力和團隊協作精神。
6、具備良好的活動策劃能力和文案功底，對熱點敏感，有創(chuàng)意；
7、工作積極主動，責任心強，有良好的溝通能力和團隊協作精神。
【為你提供】
1、有競爭力的薪酬：底薪 + 高績效提成（綜合8k-12k+，能力強者不設上限）；
2、完善的福利：社保福利、帶薪年假、節(jié)假日禮品、定期團建；
3、員工福音：員工內購福利，內部價購買品牌內衣，輕松實現內衣自由！
4、發(fā)展空間：完善的晉升通道（專員-主管-經理），提供專業(yè)技能培訓；
5、工作氛圍：90后團隊，扁平化管理，氛圍輕松，老板超級超級nice！
1、有競爭力的薪酬：底薪 + 高績效提成（綜合8k-12k+，能力強者不設上限）；
2、完善的福利：社保福利、帶薪年假、節(jié)假日禮品、定期團建；
3、員工福音：員工內購福利，內部價購買品牌內衣，輕松實現內衣自由！
4、發(fā)展空間：完善的晉升通道（專員-主管-經理），提供專業(yè)技能培訓；
5、工作氛圍：90后團隊，扁平化管理，氛圍輕松，老板超級超級nice！
工作地點
廣州白云區(qū)天健裝飾廣場-M座
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廣州林曦傳媒有限公司【公司概況】梵客隆(venklon)品牌一直以“讓舒適成為日常的底氣”為品牌理念，是一家扎根廣州的互聯網新銳品牌，專注于為都市女性提供舒適、時尚的內衣解決方案。自2015年公司成立以來，以“讓每個女性自在綻放”為使命，深耕電商領域，構建了從產品研發(fā)、柔性供應鏈管理到全渠道銷售的一站式服務體系。目前，公司已發(fā)展成為擁有百人專業(yè)團隊、年營收突破3億元的行業(yè)標桿企業(yè)，倉儲中心擴容至3000㎡智能化空間，并在天貓、京東、抖音、小紅書等主流平臺占據女性內衣類目頭部地位?！酒髽I(yè)文化與人才發(fā)展】價值觀：秉持“用戶至上、創(chuàng)新求變、協作共贏”的核心理念，打造“奮斗文化卷化”，鼓勵團隊在億級流量賽道中突破邊界、實現個人與企業(yè)的共同成長。人才激勵：薪酬福利：提供高于行業(yè)平均水平30%的薪資，并設置季度績效獎金、年終分紅及股權激勵計劃。晉升通道：設立清晰的雙通道發(fā)展路徑（管理序列與專業(yè)序列），每半年一次晉升評估。培訓體系：與頭部商學院合作，提供電商運營、跨境貿易、數字化管理等專項培訓，助力員工快速成長?！疚磥碚雇胯罂吐⒊掷m(xù)聚焦“人貨場”、“數字化重構”，以數據驅動精準研發(fā)與營銷，致力于打造全球女性內衣領域的標桿品牌。我們期待與更多合作伙伴及人才攜手，共同探索電商新生態(tài)，讓中國舒適內衣走向世界。
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