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一.崗位職責(zé)
1.招聘與配置:
①根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道,確保各部門（尤其是運(yùn)營、供應(yīng)鏈、客服等核心跨境崗位）人才及時到崗。
②優(yōu)化全流程招聘體系，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通，提升招聘效率與質(zhì)量，提高人選崗位匹配度，精準(zhǔn)度。
2.培訓(xùn)與發(fā)展:
①參與搭建新員工入職培訓(xùn)體系，幫助新員工快速融入公司文化并熟悉跨境電商業(yè)務(wù)模式。
②定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，組織內(nèi)部培訓(xùn)（如平臺政策、運(yùn)營技巧、管理能力等）或引入外部優(yōu)質(zhì)資源，提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
③協(xié)助管理層進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，實施關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)和保留計劃。
3.績效與薪酬
①參與公司薪酬與績效體系的優(yōu)化迭代，跟進(jìn)績效執(zhí)行和結(jié)果，組織實施績效評估，有效激勵員工。
②管理公司薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
③負(fù)責(zé)核算月度薪資、績效等，確保準(zhǔn)確無誤。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化
①處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同簽訂等日常人事事務(wù)，確保合規(guī)性。
②構(gòu)建并維護(hù)積極、開放的員工關(guān)系，組織團(tuán)隊建設(shè)活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
5.制度與流程建設(shè)
①建立、健全并優(yōu)化公司人力資源各項規(guī)章制度和工作流程，并推動實施。
②負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的維護(hù)與管理，提升人力資源工作的數(shù)字化和效率。
6.HR數(shù)據(jù)分析以及部分行政事務(wù)
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘成本、人效等）的分析，為管理層提供決策依據(jù)，用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源策略的優(yōu)化。
三、崗位要求
1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有從0到1搭建或全面主導(dǎo)過招聘、績效、員工關(guān)系、hrbp等至少兩個模塊的經(jīng)驗。有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.專業(yè)能力：
精通招聘技巧，有豐富的面試經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及操作流程，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
4.能夠快速的響應(yīng)執(zhí)行；有一定的書面輸出能力，如PPT，制度編寫，文字總結(jié)等輸出能力。
薪資待遇：
1.薪資：8000-10000K,能力優(yōu)秀者可面議
2.大小周，早8：30，晚18：00，午休1.5小時；
3.試用期3個月
4.其他福利：辦公室提供日常零食，自助咖啡，每月下午茶，定期團(tuán)建等。
5.公司額外性福利假期：生理痛經(jīng)假、子陪同假、神假、領(lǐng)證假