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1、行政統(tǒng)籌管理
①制定并優(yōu)化公司行政管理制度（如辦公流程、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等），確保高效運轉(zhuǎn)；
②統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理（含辦公區(qū)域規(guī)劃、設備維護、安全保障等），提升員工體驗；
③組織協(xié)調(diào)公司級會議、活動及接待工作，保障跨部門協(xié)作順暢；
④管控行政預算，優(yōu)化采購流程，降低運營成本（如辦公用品、耗材等）。
2、人力資源全模塊管理
①招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定招聘計劃，主導中高端崗位（如銷售、技術(shù)、運營）的招聘全流程；
②培訓與發(fā)展：搭建員工培訓體系，設計醫(yī)療行業(yè)相關(guān)技能培訓（如耗材知識、合規(guī)操作等），推動員工能力提升；
③績效與薪酬：優(yōu)化績效考核制度，結(jié)合銷售團隊特性設計激勵方案；負責薪酬核算、社保公積金辦理及年度調(diào)薪；
④員工關(guān)系：處理勞動糾紛，組織員工活動，營造積極企業(yè)文化，降低離職率。
⑤合規(guī)與風險管理
確保公司人事行政工作符合醫(yī)療行業(yè)法規(guī)（如《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》）、勞動法及數(shù)據(jù)安全要求；
⑥定期審計人事檔案、考勤記錄、合同管理等，規(guī)避用工風險。
3、跨部門協(xié)作與項目支持
①配合銷售部門完成客戶接待、標書制作等行政支持工作；
②參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源數(shù)據(jù)分析（如人力成本、人才結(jié)構(gòu)等）。
崗位要求
1、教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗
5年以上行政人事全模塊管理經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗；
熟悉醫(yī)療行業(yè)（如耗材銷售等）者優(yōu)先。
3、核心能力
專業(yè)能力：精通招聘、績效、薪酬模塊，熟悉勞動法及醫(yī)療行業(yè)合規(guī)要求；
組織協(xié)調(diào)：具備多任務處理能力，能高效統(tǒng)籌會議、活動及跨部門項目；
溝通能力：擅長與銷售、技術(shù)等部門協(xié)作，具備沖突解決能力；
數(shù)據(jù)分析：能通過Excel/HR系統(tǒng)進行人力成本、招聘效果等數(shù)據(jù)分析。
4、職業(yè)素養(yǎng)
責任心強，工作細致嚴謹，具備保密意識；
抗壓能力強，能適應醫(yī)療行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境；
認同公司價值觀，注重團隊協(xié)作與長期發(fā)展。