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核心職責(zé)

1. 精準(zhǔn)招聘配置：聚焦美容師、美容店長等核心崗位，維護(hù)線上招聘渠道，拓展線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、校園招聘等批量招人途徑，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約及錄用跟進(jìn)，保障門店人員及時(shí)到崗。
2. 員工關(guān)系管理：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽手續(xù)，建立并維護(hù)人事檔案；定期與員工溝通，關(guān)注心理狀態(tài)，處理離職面談及勞動(dòng)糾紛，杜絕內(nèi)部負(fù)能量傳播。
3. 薪酬績效與培訓(xùn)：核算員工薪資，解答薪資相關(guān)咨詢；宣導(dǎo)內(nèi)部晉升機(jī)制，組織月會(huì)晉升儀式，推動(dòng)人員內(nèi)部裂變；開展新員工入職培訓(xùn)，涵蓋企業(yè)文化、制度及崗位帶教，協(xié)助組織專業(yè)技能培訓(xùn)。

行政保障職責(zé)

1. 日常行政運(yùn)營：負(fù)責(zé)辦公用品、后勤物資及服務(wù)耗材的采購與出入庫登記；管理公司印章資質(zhì)，建立使用臺賬，處理商務(wù)接待與日常行政事務(wù)
2. 門店基礎(chǔ)管理：監(jiān)督員工考勤、工服著裝、儀容儀表等規(guī)范執(zhí)行；維護(hù)辦公與服務(wù)區(qū)域衛(wèi)生，協(xié)助做好客戶預(yù)約登記與服務(wù)保障相關(guān)的后勤工作。
3. 數(shù)據(jù)與資產(chǎn)維護(hù)：統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)（如離職率、考勤情況）及行政相關(guān)報(bào)表，跟進(jìn)門店設(shè)備維修、物資庫存等情況，保障運(yùn)營。
任職要求

- 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專業(yè)能力：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及社保政策；具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件；掌握系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘與員工關(guān)系處理。
- 行業(yè)適配技能：形象好、氣質(zhì)佳，溝通邏輯清晰且有渲染力；部分崗位要求會(huì)簡單剪輯或直播，有C1駕照者可優(yōu)先考慮。
- 素質(zhì)要求：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心與保密意識；性格開朗主動(dòng)，具備良好的服務(wù)意識、親和力及靈活應(yīng)變能力，能承受瑣碎工作壓力。