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1. 業(yè)務(wù)目標管理：將公司年度經(jīng)營目標分解，制定詳細的績效考核指標和目標責任書。定期對業(yè)務(wù)目標完成情況進行跟蹤和評估，分析目標完成進度與預(yù)期的差距，找出影響目標實現(xiàn)的關(guān)鍵因素。針對未完成目標的情況，及時組織相關(guān)部門制定改進措施和解決方案，確保業(yè)務(wù)目標的順利實現(xiàn)。

2. 經(jīng)營板塊管理：鞏固傳統(tǒng)板塊，確保傳統(tǒng)板塊業(yè)務(wù)良性發(fā)展，積極開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場空間，不斷拓展服務(wù)范圍和地域覆蓋。

3. 運營流程優(yōu)化：對公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進行全面梳理和評估，對業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化和再造，提高運營效率和質(zhì)量。建立健全業(yè)務(wù)流程監(jiān)控機制，定期對流程運行情況進行檢查和評估，確保流程持續(xù)優(yōu)化和有效執(zhí)行。

4. 客戶溝通管理：加強與現(xiàn)有客戶的溝通與合作，通過提供個性化、定制化的檢測鑒定服務(wù)方案，滿足不同領(lǐng)域客戶的需求，確?？蛻魸M意度和忠誠度。

5. 團隊文化建設(shè)：營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的團隊文化氛圍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定員工培訓(xùn)計劃。建立科學(xué)合理的績效管理體系，制定明確的績效考核指標和評價標準。定期對員工的工作表現(xiàn)進行考核和評估。

6. 分管檢測鑒定中心經(jīng)營辦公室，負責項目的投標工作，確定投標策略，實施關(guān)鍵資源導(dǎo)入；

7. 識別和評估業(yè)務(wù)風(fēng)險，制定風(fēng)險控制措施，確保公司資產(chǎn)和業(yè)務(wù)的安全。定期向公司高層報告經(jīng)營狀況、市場動態(tài)和業(yè)務(wù)進展，參與重大決策的討論和制定。

完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格：

1. 基本素質(zhì)要求：年齡與健康：年齡在35至45周歲之間，身心健康，能適應(yīng)高強度工作。

2. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上建筑行業(yè)相關(guān)專業(yè)。

3. 工作經(jīng)驗要求：具備不少于10年以上工程檢測工作經(jīng)驗，其中至少5年及以上擔任高層管理職務(wù)，有成功領(lǐng)導(dǎo)公司或者部門從業(yè)的經(jīng)驗。

4. 資格證書：要求具有高級職稱，持有注冊結(jié)構(gòu)師、注冊土木工程師、注冊消防師等一項或多項執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。

5. 專業(yè)能力要求：專業(yè)技能 ：熟悉檢測全流程管理，能夠針對不符合的工作流程、計劃和制度，制定整改措施；熟悉檢測行業(yè)資質(zhì)升級流程，熟悉檢測行業(yè)規(guī)范和標準；具備較高的技術(shù)能力。

6、管理能力：具備卓越的市場開拓能力與豐富的社會資源，出色的戰(zhàn)略眼光和決策能力，敏銳的市場洞察能力，優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計劃與管理等能力。具備戰(zhàn)略思維和全局視野，能夠制定并實施公司經(jīng)營戰(zhàn)略。有較強的團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊達成目標。熟悉企業(yè)運營管理，能夠優(yōu)化資源配置，提升運營效率。