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3. 員工發(fā)展與培訓(xùn)：負責(zé)人才盤點，識別高潛員工，與管理者共同制定員工個人發(fā)展計劃；策劃并實施符合業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)項目（如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能、新員工入職培訓(xùn)等）；推動內(nèi)部導(dǎo)師制與人才梯隊建設(shè)，營造持續(xù)學(xué)習(xí)與成長的氛圍。

4. 績效管理與激勵：主導(dǎo)績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟進、績效評估、結(jié)果反饋與應(yīng)用）；確?？冃Ч芾砹鞒痰墓健⒐c高效，協(xié)助管理者處理低績效員工；參與設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬福利與激勵方案，提升員工敬業(yè)度。

5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：作為員工可信賴的伙伴，主動溝通，預(yù)防并處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題；推動公司核心價值觀的落地，策劃員工活動，營造積極、開放、包容的工作氛圍；提升員工體驗，從入職到離職的全生命周期管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2.1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或快節(jié)奏行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能獨立處理員工關(guān)系事務(wù)；
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心和高度的保密意識；
5.數(shù)據(jù)敏感，能使用數(shù)據(jù)進行問題分析和決策支持。