一、主要職責(zé)
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘策略、招聘規(guī)劃和招聘數(shù)據(jù)分析;
2、招聘體系搭建,全流程招聘實(shí)施,招聘渠道的維護(hù)建立與維護(hù);
3、搭建和完善營運(yùn)端培訓(xùn)體系,重點(diǎn)關(guān)注新員工融入、通用技能提升和核心人才發(fā)展;
4、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與落地,通過員工關(guān)懷等形式對踐行文化的宣貫;
5、其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年同時(shí)負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)兩個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、零售或快速消費(fèi)品行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、能深刻理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,有良好的溝通影響力,善于用數(shù)據(jù)分析進(jìn)行工作賦能,有高度的責(zé)任心和主動(dòng)性。