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【薪資福利】
1、應(yīng)屆生首年綜合年薪20萬(wàn)起，有經(jīng)驗(yàn)老師或頂尖高校背景首年30萬(wàn)起，每年1-2次底薪調(diào)整+4次課時(shí)費(fèi)漲級(jí)機(jī)會(huì)。
2、多路徑晉升渠道（教研方向/學(xué)科管理方向/培訓(xùn)師方向）、完善的人才培養(yǎng)體系。
3、五險(xiǎn)一金、團(tuán)建旅游、零食下午茶、節(jié)日禮包、寒暑帶薪福利假全覆蓋。
【零經(jīng)驗(yàn)？我們給你底氣】
1、系統(tǒng)帶薪培訓(xùn)：入職即由學(xué)而思背景校長(zhǎng)/導(dǎo)師帶隊(duì)，進(jìn)行教學(xué)基本功、課堂管理、家長(zhǎng)溝通等為期3輪、每輪1-2周封閉式針對(duì)性提升。
2、“保姆級(jí)”成長(zhǎng)路徑：導(dǎo)師1對(duì)1帶教，從聽課→練課→試講→小班授課，幫你穩(wěn)步上手，無(wú)需獨(dú)自摸索。
3、同齡人團(tuán)隊(duì)氛圍：公司95后+00后占比超80%，100%重點(diǎn)本科、77%985/211畢業(yè)，與優(yōu)秀同行共事，團(tuán)隊(duì)扁平化管理，溝通無(wú)代溝。
【崗位職責(zé)】
1、教學(xué)核心工作：承擔(dān)線下小班授課，結(jié)合學(xué)生認(rèn)知特點(diǎn)設(shè)計(jì)趣味化課堂，做好課堂秩序管理，確保教學(xué)效果落地。
2、自我成長(zhǎng)提升：參與定期教師培訓(xùn)，持續(xù)提升個(gè)人教學(xué)素養(yǎng)與講解能力。
3、家校協(xié)同溝通：定期向家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度、知識(shí)掌握情況，提供個(gè)性化學(xué)習(xí)建議，助力學(xué)生高效提升。
4、多元崗位發(fā)展：除授課外，需參與師資培訓(xùn)、產(chǎn)品研發(fā)、教學(xué)管理、學(xué)科招生等工作，全方位積累教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
【崗位要求】
1、985本科及以上學(xué)歷，有高聯(lián)數(shù)學(xué)/物理競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或高考數(shù)學(xué)/物理成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先考慮，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、熱愛教育事業(yè)，具備良好的師德師風(fēng)，富有責(zé)任心和耐心。
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。