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更新于 今天

軟件測(cè)試月1.2w五險(xiǎn)一金

1.3-1.5萬(wàn)
  • 石家莊裕華區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招5人

職位描述

計(jì)算機(jī)軟件
崗位內(nèi)容:
1. 建立和維護(hù)軟件產(chǎn)品的測(cè)試計(jì)劃和策略。
2. 負(fù)責(zé)軟件測(cè)試階段的進(jìn)度管理和問題跟蹤。
3. 審查需求文檔,識(shí)別并管理關(guān)鍵的測(cè)試風(fēng)險(xiǎn)。
4. 持續(xù)改進(jìn)測(cè)試流程和工具,提高測(cè)試效率和質(zhì)量。
5. 向其他團(tuán)隊(duì)成員提供培訓(xùn)和支持。
任職要求:
1. 五年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通測(cè)試常見工具和框架(如JIRA、TestRail、Appium)。
3. 熟悉測(cè)試?yán)碚摵土鞒?,能夠制定測(cè)試計(jì)劃和策略。
4. 具有較強(qiáng)的問題分析和解決能力。
5. 能夠在壓力下工作,并保證結(jié)果的準(zhǔn)確性。

工作地點(diǎn)

石家莊裕華區(qū)創(chuàng)新大廈315號(hào)招募處

入職公司信息

  • 入職公司: 蘇州科立源自動(dòng)化科技有限公司
  • 公司地址: 蘇州吳中區(qū)江蘇省蘇州市吳中區(qū)柴場(chǎng)路3號(hào)招募中心
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

徐浩/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
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秉持“激活人才價(jià)值,驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)”的核心使命,致力于搭建人才與企業(yè)間的高效鏈接橋梁。我們深耕人力資源領(lǐng)域,以專業(yè)洞察挖掘人才潛力,以定制化方案匹配企業(yè)需求,從招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展到薪酬績(jī)效、員工關(guān)系,全維度為企業(yè)提供人才管理解決方案,助力企業(yè)構(gòu)建核心人才競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)為求職者打造職業(yè)發(fā)展沃土,實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”的共贏生態(tài)。宗旨簡(jiǎn)介二:專業(yè)筑根基,服務(wù)創(chuàng)價(jià)值堅(jiān)守“專業(yè)、誠(chéng)信、高效、創(chuàng)新”的服務(wù)理念,將人力資源服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)做到極致。我們以合規(guī)為底線,以品質(zhì)為追求,憑借資深的顧問團(tuán)隊(duì)、完善的服務(wù)體系和前沿的數(shù)字化工具,為不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)提供全生命周期人力資源支持。無(wú)論是解決企業(yè)用工難題,還是助力人才職業(yè)轉(zhuǎn)型,我們始終以客戶需求為導(dǎo)向,用專業(yè)服務(wù)創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值,成為企業(yè)信賴的人力資源戰(zhàn)略伙伴。宗旨簡(jiǎn)介三:聚智謀發(fā)展,賦能新時(shí)代以“推動(dòng)人力資源行業(yè)升級(jí),助力社會(huì)人才生態(tài)優(yōu)化”為己任,立足新時(shí)代人才發(fā)展需求,不斷創(chuàng)新服務(wù)模式與產(chǎn)品體系。我們不僅為企業(yè)提供傳統(tǒng)人力資源服務(wù),更聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織變革、人才梯隊(duì)建設(shè)等前沿領(lǐng)域,為企業(yè)注入創(chuàng)新活力;同時(shí)積極履行社會(huì)責(zé)任,開展職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等公益項(xiàng)目,幫助更多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)力。
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