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職位描述：
1、招聘需求管理與分析： 深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，準(zhǔn)確理解并分析年度、季度招聘需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃；
2、渠道開(kāi)拓與管理： 熟練運(yùn)用并持續(xù)開(kāi)拓多元招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體招聘等），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3、人才尋訪與甄別： 主動(dòng)、高效地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜尋、篩選和電話初試，精準(zhǔn)識(shí)別并推薦符合崗位要求的候選人；
4、面試安排與協(xié)調(diào)： 合理安排面試流程，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專業(yè)的面試支持與建議；
5、Offer與入職： 獨(dú)立完成薪資溝通、背景調(diào)查、Offer發(fā)放及入職跟進(jìn)工作；
6、員工考勤及福利管理：每月加班，年休假考勤管理（含外包工）；雇主責(zé)任險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)管理、年度福利體檢（含職業(yè)健康體檢）；
7、其他上級(jí)交待的工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少2年以上制造業(yè)或科技型企業(yè)全職招聘經(jīng)驗(yàn)（有光電、新材料行業(yè)背景者優(yōu)先）。
3、英語(yǔ)四級(jí)及以上。
4、熟練操作Office軟件（Excel進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析）。
5、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。