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更新于 10月1日

人事助理

4000-6000元
  • 濟寧任城區(qū)
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

職能崗位招聘人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師社會招聘校園招聘內部招聘人力資源服務保險企業(yè)服務
1. 協(xié)助完成招聘、培訓、員工關系等人力資源工作;
2. 負責員工入職、離職、轉正等手續(xù)辦理;
3. 維護員工檔案和人力資源信息系統(tǒng);
4. 參與薪酬福利計算和發(fā)放;
5. 解答員工關于人力資源相關問題的咨詢。
感興趣聯(lián)系我,歡迎加入我們的團隊!
中國人壽招聘人事助理 | 央企平臺,邀你共筑人才基石
你是否期待在穩(wěn)健的平臺開啟人力資源職業(yè)生涯?中國人壽作為央企標桿,現(xiàn)誠聘人事助理,在這里,你不是簡單的流程執(zhí)行者,而是團隊成長的賦能者,更是公司人才戰(zhàn)略的踐行者。
崗位職責
1. 招聘全流程支持:負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約與安排,跟進候選人錄用全流程,保障優(yōu)質人才精準到崗。
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2. 人事手續(xù)統(tǒng)籌:辦理員工入職、離職、調任等手續(xù),建立并維護人事檔案,及時更新員工信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準確完整。
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3. 員工關系維護:協(xié)助組織內部團建與培訓活動,解答員工基礎人事咨詢,傳遞公司政策,營造積極融洽的團隊氛圍。
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4. 部門日常協(xié)作:協(xié)助完成考勤統(tǒng)計、薪酬核算輔助等工作,整理人力資源相關文件資料,支持部門其他事務開展 。
崗位要求
1. 大專及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先,應屆生及無經驗者均可,提供一對一帶訓。
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2. 具備良好的溝通協(xié)調能力與親和力,善于傾聽與表達,能高效對接候選人與各業(yè)務部門。
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3. 熟練運用Office辦公軟件,工作細致嚴謹,有責任心,能承受一定的工作壓力。
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4. 擁有主動學習意識與團隊合作精神,對人力資源工作抱有熱情,具備較強的執(zhí)行力 。
我們能提供
- 穩(wěn)定薪資結構:基礎薪資+招聘提成+全勤獎,綜合薪資3000-6000元,多勞多得,上不封頂。
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- 央企福利保障:繳納五險一金,享受法定節(jié)假日、帶薪年假,配備節(jié)日慰問品與不定期團建活動 。
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- 清晰成長路徑:從人事助理到人事主管的明確晉升通道,提供系統(tǒng)培訓與專業(yè)指導,助力橫向拓展薪酬績效、培訓等專業(yè)方向 。
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- 優(yōu)質工作環(huán)境:早九晚五工作制,周末雙休,團隊氛圍簡單融洽,辦公環(huán)境規(guī)范舒適。
加入我們
央企平臺為你兜底,專業(yè)團隊帶你成長。如果你渴望在規(guī)范的體系中積累經驗,在有溫度的團隊中實現(xiàn)價值,歡迎投遞簡歷!
期待與你攜手,共繪人才發(fā)展藍圖!

工作地點

山東省濟寧市任城區(qū)仙營街道共青團路18號藍天國際寫字樓10樓1012

職位發(fā)布者

鮑玉延/營業(yè)部經理

剛剛活躍
立即溝通
中國人壽保險股份有限公司濟寧分公司城區(qū)營銷服務部(銷售服務部)
中國人壽城區(qū)收展部是中國人壽保險股份有限公司銷售和服務團隊的重要組成部分。以下是其詳細簡介:-部門定位:城區(qū)收展部屬于綜合金融部門,是公司重點培養(yǎng)單位。其運作模式不同于營銷部,不需要開拓陌生市場,而是以售后服務的形式對公司分配的老客戶進行二次開發(fā),產生新業(yè)務。?-工作職責:主要承接公司客戶的售后服務工作,包括為客戶提供健康、養(yǎng)老、理財?shù)葮I(yè)務咨詢與規(guī)劃,進行保險保障售后服務,宣傳公司文化及車險、壽險、醫(yī)保等知識。同時,協(xié)助客戶分析財務情況,制定綜合金融產品方案,完成客戶的日常維護、管理工作,如繳費提醒、活動通知、到期領取、紅利領取資料完善及變更、理賠等。?-人員規(guī)模與結構:中國人壽濟寧城區(qū)收展部目前擁有三百多名在職銷售人員,三十幾名管理干部。團隊成員通常具有較高的素質,部分地區(qū)的收展部因高學歷、高素質、高收入被譽為中國人國的一面旗幟”。?-發(fā)展目標與榮譽:如中國人壽濟寧分公司城區(qū)收展部成立于2007年3月,以“打造三高團隊,創(chuàng)建三好公司”為目標,2023年實現(xiàn)總保費收入8.49億元,總保費、首年期交保費、短險保費等各項關鍵指標總量均居全省縣域單位第一。該部門還曾榮獲“全國AAA級區(qū)域發(fā)展部”“優(yōu)秀收展機構獎”“五一勞動獎狀”等多項榮譽。?-薪資與晉升:薪資構成一般包括基礎服務津貼、培訓津貼、綜合金融傭金、方案獎勵等,收入上不封頂。公司會提供完善的培訓機制,每個季度都有一次晉升的機會,員工可以通過提升自己的業(yè)績和能力,實現(xiàn)崗位晉升和收入增長。
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