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我們的優(yōu)勢：
1.總經(jīng)理直接授權(quán)，擁有充分的決策空間來實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。
2.擁有16家健康盈利的線下門店，業(yè)務(wù)根基穩(wěn)固。
3.具備自主供應(yīng)鏈（商貿(mào)公司），產(chǎn)品力有保障。
一、 核心崗位價(jià)值
您將作為公司品牌增長的第一責(zé)任人，徹底扭轉(zhuǎn)市場部與銷售業(yè)績脫節(jié)的現(xiàn)狀。通過構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的營銷體系，整合線上線下資源，直接、有效地為15家門店引流賦能，提升品牌溢價(jià)與客戶終身價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)品牌管理公司的盈利。
二、 關(guān)鍵崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)績負(fù)責(zé)（對(duì)增長負(fù)責(zé)）
· 制定公司整體品牌與營銷戰(zhàn)略，年度/季度/月度營銷計(jì)劃及預(yù)算，并對(duì)營銷投入的投資回報(bào)率（ROI）負(fù)責(zé)。
· 核心KPI： 品牌管理公司的扭虧為盈、公司整體/活動(dòng)期間銷售額與利潤增長率、門店客流量/會(huì)員復(fù)購率。
2. 品牌建設(shè)與內(nèi)容創(chuàng)造（對(duì)品牌負(fù)責(zé)）
· 主導(dǎo)品牌定位、形象升級(jí)與核心信息傳遞，確保所有觸點(diǎn)（門店、包裝、線上）品牌形象統(tǒng)一。
· 監(jiān)督高質(zhì)量、高轉(zhuǎn)化率的內(nèi)容產(chǎn)出（圖文、視頻），講好品牌與產(chǎn)品故事，提升品牌美譽(yù)度。
3. 營銷活動(dòng)與銷售賦能（對(duì)引流負(fù)責(zé)）
· 策劃并管理全年整合營銷日歷（節(jié)假日、店慶、新品上市），確?；顒?dòng)方案在門店端可執(zhí)行、能賣貨。
· 為門店設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的話術(shù)、陳列和促銷工具，并為店長提供活動(dòng)前培訓(xùn)，確保營銷動(dòng)作精準(zhǔn)落地。
· 管理與優(yōu)化本地化社區(qū)營銷、異業(yè)合作等低成本高效引流項(xiàng)目。
4. 數(shù)字化營銷與用戶運(yùn)營（對(duì)流量負(fù)責(zé)）
· 重構(gòu)新媒體運(yùn)營邏輯： 將現(xiàn)有抖音等平臺(tái)從“內(nèi)容發(fā)布渠道”轉(zhuǎn)型為 “銷售與引流渠道” 。主導(dǎo)直播策劃，優(yōu)化“貨盤”，提升線上直接轉(zhuǎn)化與到店核銷率。
· 建立用戶運(yùn)營體系： 深化會(huì)員管理，通過SCRM系統(tǒng)，設(shè)計(jì)會(huì)員成長體系、精準(zhǔn)營銷策略，提升客戶復(fù)購頻次與客單價(jià)。
5. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同（對(duì)協(xié)同負(fù)責(zé)）
· 領(lǐng)導(dǎo)、教練和激勵(lì)營銷團(tuán)隊(duì)，明確各崗位職責(zé)與績效目標(biāo)，特別是將新媒體崗位的考核與銷售成果強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
· 與運(yùn)營總監(jiān)結(jié)成“黃金搭檔”，形成“市場引流、運(yùn)營承接”的閉環(huán)，共同對(duì)銷售結(jié)果負(fù)責(zé)。
· 與商品供應(yīng)鏈部緊密合作，基于銷售數(shù)據(jù)和市場趨勢，指導(dǎo)新品開發(fā)與老品汰換。
三、 任職資格要求
我們需要您是一位兼具 “頂層戰(zhàn)略思維” 和 “一線打仗能力” 的將領(lǐng)。
硬性條件
1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 必須擁有5年以上快消品、休閑食品、連鎖零售或餐飲行業(yè)的市場營銷管理經(jīng)驗(yàn)。有從0到1打造區(qū)域品牌或成功老品牌煥新案例者優(yōu)先。
2. 實(shí)戰(zhàn)業(yè)績： 有直接負(fù)責(zé)并成功實(shí)現(xiàn)銷售額大幅提升（請準(zhǔn)備具體數(shù)據(jù)）和品牌知名度提升的可驗(yàn)證案例。
3. 數(shù)字化能力： 精通抖音、小紅書等新媒體平臺(tái)的運(yùn)營邏輯、投放策略與數(shù)據(jù)分析，必須能證明其如何通過線上動(dòng)作為線下引流或直接變現(xiàn)。
核心能力
1. 商業(yè)洞察與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)能力： 能基于門店銷售數(shù)據(jù)、會(huì)員數(shù)據(jù)做出營銷決策。面試時(shí)請展示一個(gè)您通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會(huì)并成功策劃營銷活動(dòng)的案例。
2. 用戶思維： 深刻理解消費(fèi)者，能精準(zhǔn)把握目標(biāo)客群的需求與痛點(diǎn)，并轉(zhuǎn)化為有效的營銷策略。
3. 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)同力： 能夠激發(fā)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，并贏得運(yùn)營、商品等部門的信任與協(xié)同。面試時(shí)需要闡述您如何處理過與銷售/運(yùn)營部門在預(yù)算或方案上的沖突。
4. 結(jié)果導(dǎo)向與成本意識(shí)： 對(duì)預(yù)算負(fù)責(zé)，追求每一筆營銷費(fèi)用的最大化產(chǎn)出。我們拒絕“鋪張浪費(fèi)的品牌主義者”，歡迎“精打細(xì)算的增長黑客”。
個(gè)人特質(zhì)
· 極具創(chuàng)造力，同時(shí)又是一個(gè)務(wù)實(shí)的解決問題者。
· 充滿激情，能適應(yīng)快節(jié)奏的創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境。
· 強(qiáng)大的抗壓能力和溝通說服力。