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崗位職責(zé)：
1. 招聘配置：制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌全流程招聘（渠道拓展、面試組織、offer發(fā)放），搭建人才儲(chǔ)備庫，保障各部門人員供給，控制招聘成本。
2. 薪酬績(jī)效：搭建并優(yōu)化薪酬福利體系（薪資結(jié)構(gòu)、社保、激勵(lì)方案），核算薪資；完善績(jī)效考核機(jī)制，組織考評(píng)落地，推動(dòng)績(jī)效與薪酬、晉升掛鉤。
3. 培訓(xùn)發(fā)展：調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（新員工入職、崗位技能、管理層培訓(xùn)等），組織實(shí)施并評(píng)估效果，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道。
4. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程；協(xié)調(diào)處理員工投訴與糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（團(tuán)建、生日會(huì)），營(yíng)造積極企業(yè)文化，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
5. 體系搭建：制定并完善人力資源管理制度（考勤、招聘、薪酬等），分析人力數(shù)據(jù)（流失率、招聘效率），為公司戰(zhàn)略決策提供人力支持。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘優(yōu)先；
2.熟悉吉安當(dāng)?shù)卣衅甘袌?chǎng)，有招聘渠道資源/教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練使用各項(xiàng)辦公軟件
4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力及抗壓能力。
崗位福利：
工作時(shí)間：冬令時(shí)8:30-17:30,大小休；
包住，員工餐，五險(xiǎn)，三節(jié)福利等