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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
主導(dǎo)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略的制定與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落地，確保目標(biāo)可操作、資源到位、時(shí)間表明確。
2. 經(jīng)營(yíng)管理與業(yè)績(jī)把控
全面責(zé)任經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的達(dá)成，建立并執(zhí)行以利潤(rùn)為導(dǎo)向的考核體系，推動(dòng)各事業(yè)部、職能部門(mén)圍繞核心指標(biāo)協(xié)同運(yùn)作。
3. 財(cái)務(wù)治理與投資決策
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與資金管理，確保資金鏈安全、成本控制有效、投資回報(bào)可控。
4. 市場(chǎng)、銷(xiāo)售與客戶(hù)關(guān)系
指導(dǎo)市場(chǎng)定位、品牌建設(shè)、渠道布局與客戶(hù)關(guān)系管理，提升市場(chǎng)份額、客戶(hù)黏性與長(zhǎng)期價(jià)值。
5. 運(yùn)營(yíng)與供應(yīng)鏈協(xié)同
統(tǒng)籌生產(chǎn)、采購(gòu)、供應(yīng)鏈、品質(zhì)與運(yùn)營(yíng)管理，優(yōu)化流程、提升效率、降低成本，確保交付能力與服務(wù)水平。
6. 人力資源與文化建設(shè)
負(fù)責(zé)公司人才戰(zhàn)略、高層和關(guān)鍵崗位任用、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)與繼任規(guī)劃，打造高效、協(xié)作、務(wù)實(shí)的組織文化。

任職資格：
1. 統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上（此條為硬性條件），專(zhuān)業(yè)不限；年齡在40-50歲之間，特別優(yōu)秀者可面談。
2. 大型央企、國(guó)企或正規(guī)大中型企業(yè)全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)10年及以上。
3. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和應(yīng)變能力。
4. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力；
5. 掌握企業(yè)管理模式及經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的管理理念，并具備掌控全局的能力。