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崗位職責(zé)： 制定人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃，參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研討。 薪酬福利策略：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人員薪酬福利策略。 績(jī)效管理方案：制訂公司績(jī)效管理方案。 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 職位說(shuō)明書：負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書。 人力資源數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。 薪酬體系與激勵(lì)體系：根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。 績(jī)效管理體系：協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。