職位描述
銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)管理層培訓(xùn)新零售零售/批發(fā)
主要崗位職責(zé)
- 培訓(xùn)體系搭建：
- 負責(zé)建立與維護公司核心崗位（如店長、運營商主管、銷售員）的崗位學(xué)習(xí)路徑與認證體系。
- 主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)體系的優(yōu)化，加速新人融入與上手。
- 負責(zé)建立與維護公司核心崗位（如店長、運營商主管、銷售員）的崗位學(xué)習(xí)路徑與認證體系。
- 課程開發(fā)與交付：
- 基于業(yè)務(wù)痛點（如新品首銷、運營商業(yè)務(wù)、SQCP標準），組織開發(fā)或引入標準化培訓(xùn)課程與素材（如話術(shù)、視頻、手冊）。
- 組織并實施關(guān)鍵培訓(xùn)項目，確保覆蓋率與完成率。
- 基于業(yè)務(wù)痛點（如新品首銷、運營商業(yè)務(wù)、SQCP標準），組織開發(fā)或引入標準化培訓(xùn)課程與素材（如話術(shù)、視頻、手冊）。
- 核心項目運營：
- 負責(zé) “運營商主管人才發(fā)展計劃” 等關(guān)鍵人才項目的培訓(xùn)設(shè)計與落地。
- 推動 “S26超優(yōu)質(zhì)門店” 等核心店群的專項賦能項目。
- 負責(zé) “運營商主管人才發(fā)展計劃” 等關(guān)鍵人才項目的培訓(xùn)設(shè)計與落地。
- 培訓(xùn)效果評估：
- 追蹤培訓(xùn)效果，通過考試、通關(guān)、一線業(yè)績數(shù)據(jù)等評估培訓(xùn)投入產(chǎn)出，持續(xù)優(yōu)化。
- 追蹤培訓(xùn)效果，通過考試、通關(guān)、一線業(yè)績數(shù)據(jù)等評估培訓(xùn)投入產(chǎn)出，持續(xù)優(yōu)化。
- 經(jīng)驗： 3年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，有零售業(yè)、通訊行業(yè)或連鎖門店培訓(xùn)背景者優(yōu)先。
- 技能：
- 具備獨立的課程開發(fā)與授課能力。
- 優(yōu)秀的項目管理和跨部門協(xié)調(diào)能力。
- 能使用基礎(chǔ)辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析，評估培訓(xùn)效果。
- 具備獨立的課程開發(fā)與授課能力。
- 特質(zhì)： 深入業(yè)務(wù)，洞察需求；邏輯清晰，表達力強；充滿激情，樂于成就他人。
上班時間：9：00-17：30，午休1.5個小時，工作餐，五險，周日單休 ，專項獎勵
工作地點
南昌青山湖區(qū)佰年大廈6樓
相似職位
- 培訓(xùn)主管6000-7000元
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職位發(fā)布者
林桂華/人力資源總監(jiān)HRD
昨日活躍立即溝通
江西昇迪通信設(shè)備有限公司江西昇迪通訊設(shè)備有限公司是一家立足于江西省、輻射全國的科技型零售企業(yè)集團。公司以移動終端銷售和移動業(yè)務(wù)運營服務(wù)為核心，致力于為消費者提供前沿的智能設(shè)備與便捷的通信服務(wù)。通過超100家連鎖門店的網(wǎng)絡(luò)布局，公司構(gòu)建了深厚的市場根基。目前，公司擁有員工近千人，正處于集團化、專業(yè)化與職業(yè)化的戰(zhàn)略升級階段，旨在通過精細化管理和數(shù)字化工具，全面提升運營效率與市場競爭力-1主營業(yè)務(wù)：公司業(yè)務(wù)覆蓋移動終端銷售與移動業(yè)務(wù)運營服務(wù)兩大板塊，形成了完整的產(chǎn)品與服務(wù)閉環(huán)。戰(zhàn)略定位：公司明確將自身定位為一家“科技型零售企業(yè)”。未來的發(fā)展藍圖不僅限于傳統(tǒng)的通訊設(shè)備零售，更著眼于通過科技賦能，轉(zhuǎn)型為智慧生活服務(wù)商，積極探索大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)在零售場景的應(yīng)用。面向未來，江西昇迪通訊設(shè)備有限公司正以堅實的零售網(wǎng)絡(luò)為根基，以科技創(chuàng)新為羽翼，朝著成為領(lǐng)先的科技零售集團的目標穩(wěn)步邁進。公司致力于構(gòu)建一個融合智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)服務(wù)與數(shù)字化內(nèi)容的智慧生活新生態(tài)，實現(xiàn)從傳統(tǒng)通訊零售商向科技驅(qū)動的智慧生活服務(wù)商的轉(zhuǎn)型升級。
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