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1.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪資福利等事宜，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。
2.制定并不斷完善企業(yè)人事行政制度，確保管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃和實(shí)施，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
4.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整等工作。
5.完成上級(jí)交辦的其他工作：根據(jù)公司需求，及時(shí)調(diào)整人事行政工作的服務(wù)功能，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1.年齡23-32歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，
2.年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
3.熟悉人力資源管理各工作模塊，熟悉勞動(dòng)法，有公司流程制度制定經(jīng)驗(yàn)，
4.性格開朗、自信，善于溝通，具備良好的表達(dá)能力。