崗位職責(zé):財(cái)務(wù) 70%+人事 30% 復(fù)合型
一、財(cái)務(wù)相關(guān)工作
1. 負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算,包括但不限于審核報(bào)銷單據(jù)、處理賬務(wù)、編制記賬憑證,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
重點(diǎn)針對(duì)廣告行業(yè)的一些具體工作的費(fèi)用管理,審核,成本管理等工作(例如線上活動(dòng)的媒體,達(dá)人,KOC,KOL,投流,電商平臺(tái)等有一定的了解, 線下活動(dòng)類的物料,噴繪,板材,木結(jié)構(gòu),音響舞臺(tái)等細(xì)項(xiàng))中的費(fèi)用審核管理,成本管理,報(bào)銷審核等審核管理類工作。會(huì)涉及一些比較細(xì)致的審核工作。
2. 按時(shí)完成月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表編制,協(xié)助完成稅務(wù)申報(bào)、繳納等相關(guān)工作,確保公司稅務(wù)合規(guī)。
3. 管理公司資金流轉(zhuǎn),監(jiān)控銀行賬戶收支情況,做好資金預(yù)算與調(diào)配,保障公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4. 整理歸檔財(cái)務(wù)憑證、報(bào)表等資料,建立健全財(cái)務(wù)檔案管理體系。
二、人事相關(guān)工作
1. 作為公司核心招聘負(fù)責(zé)人,全面主導(dǎo)招聘工作:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、校園招聘等),篩選簡(jiǎn)歷、組織面試(初面、復(fù)面協(xié)調(diào)),完成候選人錄用溝通、入職辦理等全流程工作,高效搭建公司初期團(tuán)隊(duì)。
2. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理,建立并維護(hù)員工人事檔案,及時(shí)更新員工信息。
3. 協(xié)助制定公司初期人事管理制度(如考勤制度、績(jī)效考核初步方案等),并推動(dòng)制度落地執(zhí)行,監(jiān)督員工考勤情況,處理簡(jiǎn)單人事糾紛。
4. 負(fù)責(zé)員工社保增減員、社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)等社保相關(guān)工作,確保員工社保權(quán)益得到保障。
5. 組織員工入職培訓(xùn),幫助新員工快速了解公司文化、業(yè)務(wù)流程及崗位職責(zé),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。