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【崗位職責(zé)】
一、運營策略制定與執(zhí)行
1. 基于飲品市場的多維度分析以及公司戰(zhàn)略，制定上百家連鎖飲品門店的整體運營策略，以及年度、季度和月度計劃，明確各階段目標(biāo)與工作重點。
2. 將策略與計劃分解至區(qū)域和門店，建立監(jiān)督機制，定期進行評估復(fù)盤，及時解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。
3. 根據(jù)市場動態(tài)、政策變化及運營數(shù)據(jù)，靈活調(diào)整策略與計劃，確保門店的市場競爭力和盈利能力。
二、門店運營管理
1. 統(tǒng)籌門店的日常運營工作，涵蓋人員管理、貨品管理、財務(wù)管理和客戶服務(wù)等核心環(huán)節(jié)，建立標(biāo)準(zhǔn)化的運營流程與規(guī)范。
2. 完善門店運營制度與流程，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，及時糾正違規(guī)行為。
3. 制定門店業(yè)績指標(biāo)并進行分解，定期對業(yè)績進行評估分析，采取針對性措施提升門店業(yè)績。
三、市場拓展與品牌推廣
1. 協(xié)助制定市場拓展戰(zhàn)略，參與新門店選址等相關(guān)工作，負責(zé)新門店的開業(yè)籌備事宜。
2. 維護與供應(yīng)商、加盟商等合作伙伴的良好關(guān)系，推動業(yè)務(wù)拓展與創(chuàng)新。
3. 配合市場營銷部門執(zhí)行品牌推廣策略，提升品牌的知名度與影響力。
四、數(shù)據(jù)分析與決策支持
1. 建立并完善門店運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析體系，定期對門店的銷售數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)等進行深入分析研究，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)運營過程中存在的問題和潛在機會，提出針對性的改進措施和建議。
五、人員管理與團隊建設(shè)
1. 組建高素質(zhì)的運營管理團隊，并進行有效的團隊管理。
2. 開展員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動，為員工建立清晰的職業(yè)發(fā)展通道。
3. 運用激勵機制，營造積極向上的團隊文化，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
【任職要求】
1、擁有8年及以上飲品行業(yè)運營管理經(jīng)驗，具備3年以上超百家連鎖飲品門店的操盤管理經(jīng)驗。
2、深入了解飲品市場趨勢、需求與競爭態(tài)勢，擁有多個成功運營案例，能夠精準(zhǔn)把握市場機遇。
3、精通連鎖門店運營各個環(huán)節(jié)，能夠建立科學(xué)的運營管理體系。
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)測趨勢并解決問題。
5、具備領(lǐng)導(dǎo)與團隊管理能力，能夠合理分配任務(wù)，激勵團隊成員，培養(yǎng)下屬。
6、具備較強的市場洞察力與戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠制定行之有效的運營策略與計劃。
7、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能夠應(yīng)對各類復(fù)雜的工作情況與挑戰(zhàn)。
【福利及工作時間】
1、購買五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日禮品等；
2、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會；
3、豐富多彩的員工活動和團隊文化；
4、專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，助力個人成長；
5、工作時間：9:00-18:00