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【崗位職責(zé)】
1、業(yè)務(wù)支持與決策驅(qū)動(dòng)
深入理解業(yè)務(wù)（門店運(yùn)營、供應(yīng)鏈、市場(chǎng)），將業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)展現(xiàn)。
參與業(yè)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算與滾動(dòng)預(yù)測(cè)編制，為新產(chǎn)品、新店投資、營銷活動(dòng)等業(yè)務(wù)決策提供財(cái)務(wù)測(cè)算與分析支持。
支持業(yè)務(wù)部門制定合理、可行的財(cái)務(wù)目標(biāo)。
2、經(jīng)營分析與洞察
分析核心財(cái)務(wù)指標(biāo)（收入、成本、毛利、人效、單店盈利等），監(jiān)控經(jīng)營表現(xiàn)，識(shí)別關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素與改進(jìn)機(jī)會(huì)，尤其聚焦門店層級(jí)。
定期提供清晰、有洞見的經(jīng)營分析報(bào)告（周報(bào)/月報(bào)），提示風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。
精通飲品行業(yè)的成本結(jié)構(gòu)（食材、包材、人力、能耗等），主導(dǎo)或協(xié)助成本精細(xì)化管理與控制。
3、預(yù)算、預(yù)測(cè)與業(yè)績管理
支持業(yè)務(wù)部門制定合理、可行的財(cái)務(wù)目標(biāo)。
跟蹤實(shí)際達(dá)成與預(yù)算/預(yù)測(cè)差異，分析根因，推動(dòng)業(yè)績達(dá)成。
4、財(cái)務(wù)流程與合規(guī)
負(fù)責(zé)門店財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，編制財(cái)務(wù)報(bào)表并提交管理層。
監(jiān)控門店日常收支，審核報(bào)銷、采購等流程，確保業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)活動(dòng)符合內(nèi)控要求與財(cái)務(wù)制度。
對(duì)接門店庫存管理，定期盤點(diǎn)食材、物料，避免積壓或短缺，確保賬實(shí)相符。
5、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)
識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（如現(xiàn)金流緊張、成本異常波動(dòng)），提出應(yīng)對(duì)方案，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定。
【任職要求】
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先。
2、3-5年連鎖飲品或餐飲行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少 3年以上連鎖供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，賦能過連鎖飲品品牌的財(cái)務(wù)支持。
3、熟悉飲品行業(yè)成本結(jié)構(gòu)及供應(yīng)鏈運(yùn)作流程，熟練使用財(cái)務(wù)軟件和工具，具備良好的財(cái)務(wù)分析和團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。良好的溝通能力和問題解決能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門有效溝通。能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
【福利及工作時(shí)間】：
購買五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日禮品等；
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)；
豐富多彩的員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)文化；
專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人成長；
工作時(shí)間9:00-18:00。