崗位職責(zé):
1、在公司人力資源政策,戰(zhàn)略指引下,落實(shí)人力資源方針和計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助公司完善薪酬體系、激勵(lì)體系并實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,員工績(jī)效考核;員工關(guān)系、工資核算和員工日常的管理;
4、組織制定編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、組織員工培訓(xùn)并搭建員工培訓(xùn)體系;
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,搭建員工成長(zhǎng)平臺(tái);
任職資格:
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,同崗位生產(chǎn)型、工程型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;
2、熟悉了解HR各模塊工作內(nèi)容,能夠獨(dú)立開展2-3個(gè)職能模塊的工作;
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)。
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析能力及抗壓能力。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備辦公。
職位福利:五險(xiǎn)、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利